Как оплатить сотруднику часть его работы по среднему, а часть как обычную зарплату?

Добрый день.
Помогите реализовать такую систему оплаты труда:
Сотрудник трудиться в организации по основному месту работы и занимает 1 ставку. (по 8 ч в день) с Оплатой по окладу по дням
ему нужно оплатить 0,5 ставки по среднему заработку, а 0,5 как обычную явку за весь месяц работы.
Предложили расчетчику использовать документ Командировка с флажком «Командировка на неполный день (внутрисменная), где оплачивать 4 часа и перевод на оплату по окладу по часам, чтобы оплатить оставшиеся 4 часа. Получается нужно вносить документ Командировка (внутрисменная) за каждый рабочий день и осложняется это тем, что сотрудникам нужно начислить зарплату таким образом за март и сделать перерасчет за январь-февраль (а это порядка 60 документов на одного сотрудника).
Подскажите может есть какой-то другой способ реализации такой системы оплаты труда?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Добрый  день!
    Это очень интересный  вопрос!
    Я думаю, что оптимальным будет вариант настроить для сотрудника график работы, в котором отдельно запланировать обычную Явку и Явку с оплатой по среднему.

    1. Нужно настроить новый вид времени (Настройка — Виды рабочего времени), скопировав обычную явку и скорректировав наименование и буквенный  код.
    2. В настройках расчета зарплаты установите флажок «Используется несколько видов времени в графике работы»;
    3. Создайте график, в котором запланируйте 4 часа по обычной Явке и 4 по новой созданной. Обратите внимание на предпраздничные дни, программа автоматически сократит на 1 час время по новой явке;
    4. Теперь нужно создать начисление, для оплаты по среднему заработку. Назначение начисления «Повременная оплата труда и надбавки», формула «СреднийЗаработокОбщий * ВремяВДняхЧасах». На вкладке учет времени выберите Ваш новый вид времени;
    5. Так же нужно в оплате по окладу на вкладке «Учет времени» проверить какие виды времени установлены. Если там стоит «Рабочее время», то нужно изменить его на «Явка», а также отметить флажками «Ночные» и другие часы, которые оплачиваются по окладу, если они у Вас в базе есть;
    6. Введите Кадровый перевод с 01.01.2019, в котором переведите сотрудника на новый график и в плановые начисления добавить начисление для оплаты по среднему.

    После ввода кадрового перевода будет зарегистрирована необходимость перерасчета и сотрудника можно будет пересчитать в текущем периоде.

    Пишите, если что-то не получится.

    Возможно будет полезно:

  2. Спасибо, все получилось!
    Остался вопрос, если оплата по среднему происходит в документе Начисление зарплаты, оттуда нельзя получить печатную форму расчета среднего заработка

    1. Здравствуйте! Да, нельзя. Можно только просмотреть форму расчета среднего.
      Порядок расчета аналогичен расчету среднего для командировки. Так что для формирования печатной формы можно создавать командировку, а посл печати формы ее удалять. Ну или обратиться к программистам и разработать печатную форму для «Начисления зарплаты».

Комментарии закрыты