Добрый день.
Помогите реализовать такую систему оплаты труда:
Сотрудник трудиться в организации по основному месту работы и занимает 1 ставку. (по 8 ч в день) с Оплатой по окладу по дням
ему нужно оплатить 0,5 ставки по среднему заработку, а 0,5 как обычную явку за весь месяц работы.
Предложили расчетчику использовать документ Командировка с флажком «Командировка на неполный день (внутрисменная), где оплачивать 4 часа и перевод на оплату по окладу по часам, чтобы оплатить оставшиеся 4 часа. Получается нужно вносить документ Командировка (внутрисменная) за каждый рабочий день и осложняется это тем, что сотрудникам нужно начислить зарплату таким образом за март и сделать перерасчет за январь-февраль (а это порядка 60 документов на одного сотрудника).
Подскажите может есть какой-то другой способ реализации такой системы оплаты труда?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Это очень интересный вопрос!
Я думаю, что оптимальным будет вариант настроить для сотрудника график работы, в котором отдельно запланировать обычную Явку и Явку с оплатой по среднему.
После ввода кадрового перевода будет зарегистрирована необходимость перерасчета и сотрудника можно будет пересчитать в текущем периоде.
Пишите, если что-то не получится.
Возможно будет полезно:
Спасибо, все получилось!
Остался вопрос, если оплата по среднему происходит в документе Начисление зарплаты, оттуда нельзя получить печатную форму расчета среднего заработка
Здравствуйте! Да, нельзя. Можно только просмотреть форму расчета среднего.
Порядок расчета аналогичен расчету среднего для командировки. Так что для формирования печатной формы можно создавать командировку, а посл печати формы ее удалять. Ну или обратиться к программистам и разработать печатную форму для «Начисления зарплаты».