Выходное пособие

Индивидуальную консультацию запросил Ольга Р.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.89/10)

Добрый день. Наш сотрудник увольняется по соглашению сторон и организация должна выплатить выходное пособие в размере должностного оклада, а не в размере среднемесячного заработка. На сколько это законно в свете изменений от 1 сентября 2025 года и как в ЗУП осуществить такую выплату, ведь документом Увольнение предусмотрено выходное пособие именно в размере среднемесячного заработка

Метки вопроса: Компенсационные выплаты

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Поэтому вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно ст. 178 ТК РФ:

    «Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью шестой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.»

    Получается, что размер выходного пособия по соглашению сторон определяется локальными нормативными актами организации, т.е трудовым или коллективным договором.
    При этом действующие законодательство не устанавливает размеры выходного пособия по соглашению сторон.

    Типовой вид начисления для компенсации при увольнении по соглашению сторон в ЗУП 3.1 не предусмотрен. Поэтому можем создать свое начисление. Как это сделать посмотрите пожалуйста разбираем в статье: Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Добавить комментарий