Дни болезни, уход за детьми при работе в период отпуска по уходу за ребенком

Индивидуальную консультацию запросил Наталия С. (Санкт-Петербург, Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.90/10)

Добрый день.
ЗУП КОРП 3.1.36.45
Сотрудница весь 2025 год находилась в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением пособия, но при этом она работала и получала зарплату.
В конце 2025 года она уволилась, а через три месяца вернулась обратно, на тех же условиях — она в отпуске по уходу + работает.
Отпуск по уходу ей внесли новый.
В расчете среднего заработка весь 2025 год у нее 290 дней исключаемых (скриншот приложен).
СФР прислало извещение, где в п.1 пишет, , что количество дней исключаемых периодов неверное (скрин приложен).
Нам нужно внести (задним числом) ей возврат из отпуска по уходу с 01 января 2025 года? Или как оформить работу в отпуске по уходу?
К примеру, вносится отпуск по уходу до 1,5 лет с 01.01.2025 г, а затем Возврат из отпуска по уходу с 01.01.2025 г?
Сотрудник должен сохранить пособие + он работает.
Таких у нас может набраться десяток.
Как верно все оформить?

Метки вопроса: Отпуск по уходу за ребенком

Все комментарии (9)

  1. Добрый день.

    Когда сотрудник работает и получает пособие по уходу за ребенком, у него не должно быть исключаемых дней. В ЗУП в таком случае мы сначала проводим документ Отпуск по уходу за ребенком, чтобы данные в СФР передать. И на следующий день делаем Возврат из отпуска, здесь уже никакие данные в СФР не передаем.
    Получается, что у нас такой сотрудник обычный работник и нигде не отмечено, что он в отпуске по уходу. А СФР продолжает платить пособие.
    Как оформить работу с сохранением пособия мы описывали в статье Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия — как отразить в ЗУП 3.1

     1

    1. То есть, если у сотрудницы Отпуск по уходу был с 1 января 2025 года, то Возврат из отпуска необходимо сделать 2 января 2025 года и от 2 января 2025 года также сделать кадровый перевод, если сотрудница выходит не на полный день?

  2. Да, все верно. Нужно править прошлый период.

    1. а что возврат и перевод от одной даты, это ничего?

  3. Дата возврата — это дата начала работы после отпуска по уходу за ребенком. Правильно с этого же дня сделать перевод на неполное рабочее время. Мы можем это сделать в один день и одной датой.

     1

    1. Спасибо, все понятно.
  4. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

  5. А право сотрудника находится в отпуске по уходу за ребенком и работать не полное рабочее время отменено законодательно (на уровне ТК)?

    1. В действующей редакции ст. 256 ТК РФ указано:

      Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Комментарии закрыты.