Добрый день.
Сегодня увольнение сотрудника, у которого в 2025 году был оформлен учебный неоплачиваемый отпуск. В справке по отпускам видно, что этот отпуск почему-то продлил рабочий период на 16 дней (как при отпуске без сохранения). Разве учебный отпуск без оплаты продлевает рабочий период?
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По Регламент индивидуальных консультаций Бухэксперт . мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы ЗУП для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
По тонкостям применения законодательства я могу не знать нюансов.
Статья 121 НК РФ содержит формулировку: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Разработчики так и реализовали: учебный отпуск, предоставленный без оплаты на 30 дней, передвигает рабочий год для отпуска только на 16 дней.
В программе это определяется настройкой самого вида отпуска. Если флажок в настройках установлен «Отпуск без оплаты», тогда отпуск учитывается для стажа как отпуск без сохранения заработной платы
Если Вы с таким решением в программе не согласны и у Вас есть возможность, то напишите на Линию Консультации v8@1c.ru обращение. Возможно, разработчики изменят поведение программы.
Спасибо.