Согласно статьи 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Т.е. отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 к.д. продлевает рабочий год.
Вопрос: Если работник берет отпуск без сохранения заработной платы менее дня, то как это учитывать в расчете рабочего года?
Пример: Работник работает по сменному графику 1 смена(дневная) 11,25ч., 2 смена(вечерняя) 4 часа и 3 смена(ночная) 7,25 часа. В рабочем году взял 16 к.д. БС целосменно, и 3 раза по 2 часа в ночные смены(суммарно 6 часов), 2 раза по 3 часа в вечерние смены (суммарно 6 часов) и 5 раз по 8 часов в дневные смены (40 часов суммарно) и один раз 10 часов в дневную смену.
т.е. работник взял 16 к.д. целосменно и 11 раз часы менее дня(суммарно 62 часа).
На сколько дней необходимо продлить работнику рабочий год и как корректно считать дни продления при отсутствиях БС менее дня?
Макс
ВКонтакте
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Добрый день! Данный вопрос относится к методологическим. Мы не являемся аудиторами, поэтому можем высказать только свое мнение по данному вопросу. При необходимости рекомендуем дополнительно проконсультироваться с профильным специалистом.
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. При этом порядок учета неполных дней отпуска без сохранения заработной платы, предоставленных на несколько часов, для целей определения отпускного стажа законодательством отдельно не установлен. В ЗУП 3.1 для целей расчета прав на отпуск учитываются целые календарные дни отпуска без сохранения заработной платы. Автоматического пересчета часов отсутствия в календарные дни для определения продления рабочего года не предусмотрено.
Расчет прав на отпуск при сдвиге рабочего года подробно рассмотрен в статье — Расчет прав на отпуск при сдвиге рабочего года .
На наш взгляд, в данной ситуации можно рассмотреть следующие варианты:
1. Учитывать только полные календарные дни отпуска без сохранения заработной платы. Если в день отсутствия сотрудник часть смены работал, такой день не учитывать как целый день отпуска без сохранения заработной платы.
2. Разработать отдельный порядок учета неполных дней, если организация считает необходимым учитывать часы отсутствия при определении превышения 14 календарных дней. Например, организация может установить методику пересчета часов в дни. Такой расчет в ЗУП 3.1 автоматически не выполняется, поэтому его потребуется вести отдельно.
Выбранный организацией порядок учета неполных дней отсутствия рекомендуем закрепить в локальном нормативном акте. Если будут вопросы, пишите, пожалуйста. Всегда рада помочь.