Добрый день, подскажите пожалуйста, з/пл за декабрь начислена и выплачена 29.12.2025. Но у нас есть сотрудники, которые выходили на работу 31.12.25. Каким документом можно произвести расчет за этот день, если выплата будет уже в январе 2026 года.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата работы в праздники
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Начисление доплаты до двойного размера за работу в региональные праздники при СУРВ Добрый день! Головной офис в Москве, есть обособленные подразделения в Луганске и Донецке. Нужно ли начислять доплату за работу в…
- Оплата 23 февраля Добрый день! Сотрудник работает по определенному графику, который выпадает на 23 февраля как его рабочий день. В табеле по производственному…
- Уменьшается норма рабочего времени у работника который работает 1 час в день Добрый день! Сотрудник совместитель работает по графику 1 час в день. Предпраздничный день он не работает т.к. всем независимо от…
- Работа в выходной день Здравствуйте. Пожалуйста, помогите решить следующие вопросы. Сотрудник с графиком работы Пятидневка, суббота и воскресенье выходные, отработал в январе 2024 года…
Статьи по этой теме
- Два варианта учета переходящих смен в ЗУП КОРП - что выбрать? Что такое переходящая смена и как ее учитывать «Переходящая» смена – это смена, которая начинается в одни календарные сутки, а…
- Как в ЗУП 3.1 уволить сотрудницу в отпуске по уходу? Увольняется сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Нужно ли в ЗУП 3.1 оформлять Возврат из отпуска по…
- Для чего нужен документ «Работа в выходные и праздники»? Если в производственном календаре стоит праздничный день, и сотрудник отработал в этот день, то автоматически начисляется доплата за работу в…
- Сотрудник открыл больничный вечером в день увольнения — что делать Сотрудник открыл больничный вечером в день увольнения, ЭЛН поступил в организацию после завершения расчетов с работником. Разберем, как действовать в…
Здравствуйте!
В программе ЗУП есть возможность учитывать работу в выходные и праздничные дни с использованием документов «Табель» и «Работа в выходные и праздники». Если работа в праздник проводится по графику, то дополнительных действий по регистрации не требуется. Работа в праздник сверх графика регистрируется в программе документом «Работа в выходные и праздники». Можно регистрировать работу в выходной напрямую в документе «Табель», тогда вводить документ «Работа в выходные и праздники» не нужно. Но этот способ подойдёт только в том случае, если работа выполняется за двойную оплату. Остаток отгулов «Табель» увеличить не сможет, поэтому для регистрации работы в выходной за отгул используют только документ «Работа в выходные и праздники».
Мы рекомендуем учет отработанного времени вести методом «отклонений», который является более приоритетным из-за того, что он создает меньше нагрузки на систему. При этом документ Табель вводить в крайнем случае, если нет возможности учесть изменения отдельным документом.
Прикладываю статьи, которые помогут Вам разобраться более детально с данным вопросом:
Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1 .
Табель учета рабочего времени в ЗУП 3.1 .
Если документ табель ведется и работа в выходной за декабрь не была учтена при начислении зарплаты, мы можем исправить документ Табель по кнопке Исправить. Найти в данном документе сотрудника и по кнопке «Перезаполнить сотрудника» перезаполнить данные (см.скриншот1).
Если Вы Табель не ведете, то заполняем документ «Работа в выходной и праздничный день» за январь 2026, указываем дни работы в декабре (31.12.25) (см.скриншот2).
Программа в обоих случаях зафиксирует необходимость Перерасчета. Начислим «Оплату праздничных и выходных дней» документом «Доначисление, перерасчет». Данные доначисления попадут в отчетность за 2026 год. Рисков никаких нет – делаем расчет, как обычно, когда мы что-то доплачиваем в следующем месяце — Нюансы исправления отдельных документов .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.