Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, как настроить выделение доли РК из среднего заработка оплаты праздников и выходных в командировке. Расчет выходных в командировке ведем по среднему по формуле : СреднечасовойЗаработок * ВремяВЧасах*2 .
Начисление вводим через Данные для расчета зарплаты.
Спасибо.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Дело в том, что районный коэффициент и северную надбавку начисляют на фактический месячный заработок работника (Разъяснение, утв. постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49). В фактический заработок работника, как правило входит оплата работы в выходные и праздники и на такую оплату сверху начисляем РК и СН.
Поэтому уточните пожалуйста:
— в вашем случае речь о оплате работы в выходные и праздники в командировке, при этом расчет такой оплаты настроен из среднего?
— оплата работы в выходные и праздники входит в расчетную базу районного коэффициента, т.е. на нее сверху начисляется РК или нет?
Здравствуйте!
— в вашем случае речь о оплате работы в выходные и праздники в командировке, при этом расчет такой оплаты настроен из среднего? Да
— оплата работы в выходные и праздники входит в расчетную базу районного коэффициента, т.е. на нее сверху начисляется РК или нет? Да
В таком случае РК рассчитывается сверху на оплату работы в выходные и праздники, а это значит что выделять долю РК не нужно.
Сама оплата работы в выходные и праздники не считается оплатой по среднему заработку из которой нужно выделять доли РК и СН.
Просто в вашем случае выбран вариант расчета оплаты за работу в выходные и праздники по среднему заработку.
Мы выделяем доли только из тех начислений, для которых предусмотрен расчет только по среднему заработку (такие, как отпуска, командировки и др.) и на которые не начисляется РК.
Поэтому повторюсь, что в вашем случае не нужно выделять долю РК (РК будет рассчитан сверху на оплату праздничных)
Не совсем поняла Ваш ответ.
На праздничные и выходные сверху начисляется РК, но на праздничные в командировке нет, там расчет по среднему.
Спасибо за уточнение. Я попробую смоделировать в демо базе один вариант, как можно выделить долю РК в вашем случае и по результату напишу Вам.
Здравствуйте!
Посоветовались с коллегами по вашему вопросу.
Пришли к выводу, что выделить доли РК и СН мы в данном случае сможем только с начисления командировка, если будем Командировку оформлять на период работы в выходные и праздники вместо документа Работа в выходные и праздники:
— При этом нужно будет настроить отдельное начисление, например, «Командировка в выходные и праздники», чтобы оплата по нему проходила в двойном размере.
— Также на период такой работы в выходные (праздники) в командировке нужно будет переводить сотрудника на график по которому суббота, воскресенье и праздники являются рабочими днями, т.к. «Командировка в выходные и праздники», как и типовая командировка рассчитывается только в рабочие дни.
Проверила в демо-базе ЗУП. Такой вариант хорошо работает
Если предложенный вариант Вам подходит, напишите, и я добавлю подробные настройки 🌺
Здравствуйте!
К сожалению нам такой вариант не подходит, большой штат.
Но если Вам не сложно, добавьте пожалуйста настройки, попробую обсудить с руководством.
Спасибо.
Здравствуйте!
1. Начисление командировка в выходные и праздники можем создать копированием типового начисления Командировка и изменить для него формулу, чтобы расчет был в двойном размере, например:
2. Если нужно, чтобы командировка отражалась в табеле отдельным кодом, то можем настроить свой вид времени:
3. Настраиваем график, когда суббота, воскресенье и праздничные будет рабочими днями, например:
4. На период работы в выходной или праздник в командировке переводим сотрудника на этот график:
5. Выделяем начисления с долями РК. И затем вводим сотруднику командировку на период работы в командировке в выходные и праздники. При этом выбираем новое начисление Командировка в выходные и праздники:
6. В результате получаем расчет в размере двойного среднего заработка на период работы в выходной в командировке и выделение доли РК :
