В штате предприятия есть совместитель на окладе (оклад , при этом ему установлен из расчета целой ставки) способ расчета оклада по часам, в предпраздничный день сокращается на 1 час и оклад совместителя пресчитывается. Совместителю установлен индивидуальный график учета рабочего времени (время не полное, учитываются праздничные дни, норма времени считается по Основному графику организации (40 часов в неделю).
Какой график установить совместителю, чтобы сокращенный рабочий день не влиял на оклад?
Вариант оплата «Оклад по дням» нам не подходит.
Заранее благодарна!
Все комментарии (4)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Спасибо за вопрос🙏 Нам потребуется немного времени для подготовки ответа. Куратор подготовит ответ завтра. Благодарим за понимание ❤️
Добрый день!
Верно понимаю, что речь про ситуацию, рассмотренную в публикации
Сокращенный предпраздничный день положен и сотрудникам на неполной занятости
То есть нам подойдут варианты рассмотренные Доплата за предпраздничные часы, чтобы начислить ровно пол-оклада
Добрый день!
Да, все верно.
Спасибо!