Отпуск по уходу за ребёнком

Индивидуальную консультацию запросил Светлана Л.

Ответственный за ответ: Кузанова Юлия (★9.71/10)

Добрый день.
Просим пояснить правила оформления, начисления, выплаты отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет работающему на не полном рабочем графике отцу.
Мог ли отец ребенка уйти в отпуск по уходу за ребёнком и одновременно в тот же день приступить к работе на условиях неполного рабочего времени в 2022-2023 годах?

Метки вопроса: Отпуск по уходу за ребенком

Все комментарии (6)

  1. Добрый день!
    Рассматривали вопрос в публикации СЭДО по отпускам по уходу за ребенком
    Еще возможно будет полезна публикация Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3х лет в 1С 8.3 ЗУП — пошаговая инструкция
    Как рассчитывается Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком
    Проверка расчета пособия по уходу за ребенком в ЗУП 3.1
    Расчет ведется аналогично полному рабочему дню, но доход, с которого рассчитывается пособие, будет соответствовать заработку на полставки
    Если что то не понятно приложите ваши цифры, проверим расчет вместе

    Мог ли отец ребенка уйти в отпуск по уходу за ребёнком и одновременно в тот же день приступить к работе на условиях неполного рабочего времени в 2022-2023 годах?
    Верно понимаю, что имеется в виду, что в один день оформлялся и отпуск по уходу и перевод на график неполного рабочего дня? Ранее было ограничение только на график работы. То есть работники СФР ранее придирались к графику, считая, что сотрудник не может работать например 7 часов и смотреть за ребенком, поэтому рекомендовали делать график максимум на 4 часа в день

  2. Добрый день.
    Да ,именно это хотим узнать. Верно понимаю, что имеется в виду, что в один день оформлялся и отпуск по уходу и перевод на график неполного рабочего дня?

  4. Нет ,вы не правильно нас понимаете. Сотрудник в 2022 г. работал до 10.05 с 11.05 отправляют в отпуск по уходу и на неполный рабочий день. Сотрудник с 11.05 на не полном рабочем дне и в отпуске по уходу. Это правильно? При таком случае имеет сотрудник право получать пособие или он все таки должен был один день хотя бы находится только в отпуске по уходу 11.05 ,а уже с 12.05 приступить к работе на не полный график с отпуском по уходу?

  5. Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия — как отразить в ЗУП 3.1
    Чтобы у сотрудника возникло право на получение пособия по уходу за ребенком – необходимо зарегистрировать отпуск по уходу и передать сведения в СФР. Сотрудник должен находиться в отпуске хотя бы 1 день. Со следующего дня после начала отпуска по уходу можно оформить выход на работу.
    То есть 11 го числа у нас сотрудник должен быть в отпуске по уходу, хотя бы один день.
    С 12 он уже работает, он может работать как целый день, так и по сокращенному графику.

  6. Светлана, добрый день!
    Дополню, что ответ про 2025 год.
    Я у вас выше уточняла про какой период идет речь, и из вашего ответа поняла, что все таки мы про май 2025

Добавить комментарий