Расчет годовой премии

3. Здравствуйте!

   Для того чтобы понять как происходит расчет, по какой формуле и как собирается расчетная база для определения размера премии, приложите пожалуйста настройки созданного у Вас начисления годовой премии.

4. Высылаю настройки начисления годовой премии

5. Здравствуйте!

   При подготовке ответа на Ваш вопрос столкнулась с некоторыми сложностями, так как затрагиваются вопросы законодательного и методологического характера.
   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. При этом мы можем высказать свое мнение по обсуждаемому вопросу.

   Изучила нормативные документы по порядку начисления годовой премии и учете премии в среднем заработке. С законодательной точки зрения (ст. 135 ТК РФ, Письма Минтруда России от 28.09.2020 N 14-2/ООГ-15428, от 21.06.2020 N 14-1/ООГ-9132, от 08.04.2022 N 14-1/ООГ-2292) работодатель самостоятельно определяет порядок премирования и отражает данный порядок в ЛНА организации. Поэтому можно установить период для годовой премии с 15.12 прошлого года по 14.12. текущего года — это не запрещено.
   Но в этом случае мы сталкиваемся со сложностью, как учесть такую годовую премию (за период с 15.12 прошлого года по 14.12. текущего года) в среднем заработке.

   Согласно п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922. при определении среднего заработка учитывается премия по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения. Это означает, что, если годовая премия начислена в середине года за прошлый год, потребуется пересчитать сотруднику оплату по среднему заработку за все отсутствия с начала года.

   Если период за который начисляется премия установлен как с 15.12 прошлого года по 14.12. текущего года, то не совсем понятно, как учесть ее в среднем заработке, так как премия затрагивает период текущего и прошлого года (порядок учета такой премии в среднем можно уточнить у аудиторов). Поэтому на практике чтобы исключить такие сложные с методологической точки зрения вопросы как правило начисляют премию в текущем году за прошлый год.
   Так же в ЗУП для годовой премии в настройках порядок учета в среднем можно задать текущий или предыдущий год, но нельзя указать период с точностью до дня:

   

   Если же указываем произвольный период (например с декабря 2023 по декабрь 2024) то программа учитывает полные месяца ( в данном случае получается 13 месяцев), указать период с точностью до дня возможности нет:
   

   Таким образом в ЗУП нет такого функционала, чтобы мы могли настроить годовую премию не с 1 числа месяца, а с середины месяца с 15.12 прошлого года по 14.12. текущего года и задать для такой премии порядок учета в среднем = 12 месяцам. Поэтому если нужно реализовать именно такой расчет, то можно обратиться за доработкой к программистам.
   Также Вам может быть интересно (см. Особенности учета годовых премий): Учет премий в среднем заработке

6. Спасибо Вам!
   1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста🌺

Комментарии закрыты.