Добрый день, сотрудница вышла на работу на 0,4 ставки находясь в отпуске по уходу за ребенком. В ЗУП оформили выход документом Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком. Провели. Затем сделали кадровый перевод на 0,4 ставки (изменили график работы). В итоге ЗП начисляется не правильно, исходя из графика полный рабочий день. В чем наша ошибка?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
При выходе на неполную ставку и при переводе на неполный рабочий день изменять размер оклада не требуется, достаточно отразить перевод работника на график неполного рабочего времени (скриншот 1)
Как правильно оформить Выход на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком можно посмотреть более подробно по ссылке Работа в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени и возврат из отпуска по уходу за ребенком в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Спасибо, помогло. Подскажите пожалуйста, какие ни будь отчеты сдавать, по выход на работу в отпуске за ребенком на условиях неполного рабочего времени?
В этом случае необходимо уведомить СФР об изменении режима ее работы и подать в фонд подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» ЕФС-1 с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД». При этом в графе «Код выполняемой функции» укажите код «НЕПД», соответствующий установлению режима неполного рабочего дня. В помощь Вам прикладываю ссылку на статью При досрочном выходе сотрудницы из детского отпуска на неполный день подайте ЕФС-1 .
Если я не кадровым переводом перевела на неполный день, а перевод работника на график неполного рабочего времени (скриншот 1), как создать отчет. Пока данные в отчет не попадают.
В ЗУП 3.1 рекомендуется регистрировать документами Кадровый перевод / Кадровый перевод списком, а не документом Изменение графика работы списком. Дело в том, что документ Изменение графика работы списком не умеет регистрировать кадровые мероприятия для ЕФС-1 подраздел 1.1).
Предлагаю Вам посмотреть Раздел «Для каких мероприятий указывать коды НЕПД и НЕПН» в статье по ссылке Сотрудники с неполным рабочим временем в ЕФС-1 Подраздел 1.1 .