Добрый день, сотрудница вышла на работу на 0,4 ставки находясь в отпуске по уходу за ребенком. В ЗУП оформили выход документом Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком. Провели. Затем сделали кадровый перевод на 0,4 ставки (изменили график работы). В итоге ЗП начисляется не правильно, исходя из графика полный рабочий день. В чем наша ошибка?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Досрочный выход на неполное рабочее время из декрета
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отчеты при выходе на работу в отпуске за ребенком на условиях неполного рабочего времени Подскажите, какие отчеты сдавать при выход на работу в отпуске за ребенком на условиях неполного рабочего времени ( была полная…
- Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет В отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в расчете среднего заработка следующие данные: средний заработок 420,47 р., из…
- Выход на работу на неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком Здравствуйте, сотрудница вышла на работу на 0,25 ставки находясь в отпуске по уходу за ребенком. В ЗУП оформили выход документом…
- Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени 0,25 ставки. Расчет дней основного отпуска. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.28.65) Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет + работа…
Статьи по этой теме
- Как сделать замену лет для больничного, взятого после декрета? Источник: Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484 Информация для: работодателей Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех…
- Как обозначается в СЗВ-СТАЖ период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с одновременной работой на 0,5 ставки? Как заполнить отчет СЗВ-СТАЖ, если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работает на 0,5 ставки?…
- Ставка при работе в отпуске по уходу за ребенком (ЗУП 3.1.24.23) Реализована возможность занять ставку при работе на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком, если ранее документом…
- Как обозначается в СЗВ-СТАЖ период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с одновременной работой на неполную ставку? Если сотрудница была в отпуске по уходу до 1,5 лет и полдня работала, то в СЗВ-СТАЖ правильно ставить код ДЕТИ?…
Здравствуйте!
При выходе на неполную ставку и при переводе на неполный рабочий день изменять размер оклада не требуется, достаточно отразить перевод работника на график неполного рабочего времени (скриншот 1)
Как правильно оформить Выход на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком можно посмотреть более подробно по ссылке Работа в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени и возврат из отпуска по уходу за ребенком в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Спасибо, помогло. Подскажите пожалуйста, какие ни будь отчеты сдавать, по выход на работу в отпуске за ребенком на условиях неполного рабочего времени?
В этом случае необходимо уведомить СФР об изменении режима ее работы и подать в фонд подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» ЕФС-1 с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД». При этом в графе «Код выполняемой функции» укажите код «НЕПД», соответствующий установлению режима неполного рабочего дня. В помощь Вам прикладываю ссылку на статью При досрочном выходе сотрудницы из детского отпуска на неполный день подайте ЕФС-1 .
Если я не кадровым переводом перевела на неполный день, а перевод работника на график неполного рабочего времени (скриншот 1), как создать отчет. Пока данные в отчет не попадают.
В ЗУП 3.1 рекомендуется регистрировать документами Кадровый перевод / Кадровый перевод списком, а не документом Изменение графика работы списком. Дело в том, что документ Изменение графика работы списком не умеет регистрировать кадровые мероприятия для ЕФС-1 подраздел 1.1).
Предлагаю Вам посмотреть Раздел «Для каких мероприятий указывать коды НЕПД и НЕПН» в статье по ссылке Сотрудники с неполным рабочим временем в ЕФС-1 Подраздел 1.1 .