Добрый день, сотрудница вышла на работу на 0,4 ставки находясь в отпуске по уходу за ребенком. В ЗУП оформили выход документом Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком. Провели. Затем сделали кадровый перевод на 0,4 ставки (изменили график работы). В итоге ЗП начисляется не правильно, исходя из графика полный рабочий день. В чем наша ошибка?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Досрочный выход на неполное рабочее время из декрета
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отчеты при выходе на работу в отпуске за ребенком на условиях неполного рабочего времени Подскажите, какие отчеты сдавать при выход на работу в отпуске за ребенком на условиях неполного рабочего времени ( была полная…
- Выход на работу на неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком Здравствуйте, сотрудница вышла на работу на 0,25 ставки находясь в отпуске по уходу за ребенком. В ЗУП оформили выход документом…
- Вывод декретницы на 0,5 ставки на полный день Добрый день! ЗУП 3.1.34.4 Работница в отпуске по уходу работает на 0,5 ставки. Оформляли через "изменение условий оплаты отпуска по…
- Оформление отпуска по уходу за ребенком и работы на полный день Добрый день. Работаем в ЗУП корп. Наш сотрудник (отец ребенка) написал заявление на отпуск по уходу за ребенком с 10.01.24…
Статьи по этой теме
- Обзор законодательства по зарплате за 26.04–07.05.2025 Как сделать замену лет для больничного, взятого после декрета? Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет…
- Перевод на другую позицию штатного расписания во время отпуска по уходу за ребенком Сотрудница Гвоздичкина Ю.И. с 28 января 2019 г. по 15 июня 2020 года будет находится в отпуске по уходу за ребенком. Ставка в штатном расписании…
- Обозначение времени в табеле при работе в отпуске по уходу за ребенком При типовых настройках 1С:ЗУП 3 работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком в табеле…
- Выплачивать ли пособие по уходу до 1,5 лет в период ежегодного отпуска? Источники: Письмо СФР от 20.12.2024 N 14-20/64386 , Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64971 Информация для: работодателей С 01.01.2024 сотрудники,…
Здравствуйте!
При выходе на неполную ставку и при переводе на неполный рабочий день изменять размер оклада не требуется, достаточно отразить перевод работника на график неполного рабочего времени (скриншот 1)
Как правильно оформить Выход на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком можно посмотреть более подробно по ссылке Работа в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени и возврат из отпуска по уходу за ребенком в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Спасибо, помогло. Подскажите пожалуйста, какие ни будь отчеты сдавать, по выход на работу в отпуске за ребенком на условиях неполного рабочего времени?
В этом случае необходимо уведомить СФР об изменении режима ее работы и подать в фонд подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» ЕФС-1 с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД». При этом в графе «Код выполняемой функции» укажите код «НЕПД», соответствующий установлению режима неполного рабочего дня. В помощь Вам прикладываю ссылку на статью При досрочном выходе сотрудницы из детского отпуска на неполный день подайте ЕФС-1 .
Если я не кадровым переводом перевела на неполный день, а перевод работника на график неполного рабочего времени (скриншот 1), как создать отчет. Пока данные в отчет не попадают.
В ЗУП 3.1 рекомендуется регистрировать документами Кадровый перевод / Кадровый перевод списком, а не документом Изменение графика работы списком. Дело в том, что документ Изменение графика работы списком не умеет регистрировать кадровые мероприятия для ЕФС-1 подраздел 1.1).
Предлагаю Вам посмотреть Раздел «Для каких мероприятий указывать коды НЕПД и НЕПН» в статье по ссылке Сотрудники с неполным рабочим временем в ЕФС-1 Подраздел 1.1 .