Добрый день.Сотрудница родила ребенка 29.12.2024 (кесарево), но БЛ она никогда не открывала. До сих пор ей начисляем ЗП, типа она работает (так сказал Директор). она хочет получать пособие до 1,5 лет и дальше работать. Уточните, как мне провести отпуск до 1,5 лет, от какой даты? Если она не открывала БЛ. Какие отчеты нужно подать в ОСФР?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск до 1,5 лет
Макс
RuTube
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отпуск по уходу за ребенком Сотрудница оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прошло 1,5 года она решила продлить отпуск по уходу за…
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Добрый день. Просим дать разъяснение по ситуации, сотрудница (бабушка) хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и…
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Добрый день. Подскажите пожалуйста, могут ли одновременно пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет отец и мать…
- Пособие до 1,5 лет Добрый день. Подскажите пожалуйста как нам оформить сотрудницу после окончания больничного по беременности и родам, в связи с тем, что…
Статьи по этой теме
- Сохранится ли пособие по уходу до 1,5 лет при совместительстве? Источник: телеграм-канал Минтруда Информация для: работодателей С 2024 года можно работать полный день и получать пособие по уходу за ребенком…
- Как в ЗУП 3.1 заполнить Подраздел 1.2 ЕФС-1 для сотрудников в отпусках по уходу за ребенком? Какой код ставиться в Подразделе 1.2 ЕФС-1 (бывшая СЗВ-СТАЖ) для отпусков по уходу за ребенком до 1,5 лет и с…
- Отпуск по уходу до 1,5 и до 3 лет - вводить одним документом или разными? Как в ЗУП 3.1 заполнить данные для отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - одним документом или нужно…
- Отпуск по уходу за ребенком предоставляется родственникам, а не просто членам семьи Источник: Письмо СФР от 20.12.2023 N 19-02/135648л Информация для: работодателей СФР разъяснил, может ли в отпуск по уходу за ребенком…
Здравствуйте!
Из разъяснений СФР понятно, что пособие может быть назначено только при уходе в отпуск по уходу за ребенком. Поэтому, хоть на 1 день, но Вы должны ее отправить в этот отпуск. Дата ухода в отпуск будет зависеть от даты, указанной в Заявлении работницы о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. После создании документа Отпуск по уходу за ребенком, необходимо создать Исходящее сообщение СФР. Также при уходе сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком теперь нужно подавать Подраздел 1.2 ЕФС-1 с типом сведений – Назначение выплат по ОСС. Срок отправки исходящего сообщения СФР и Подраздела 1.2 ЕФС-1 – 3 рабочих дня с момента получения документов от сотрудника.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, обязательно напишите.
Спасибо.
Это получается, что ей не надо дожидаться 70 дней после родов и плюс 16 дней после кесарева, а можно сейчас написать заявление и получать пособие? Если бы она взяла БЛ, то она еще была бы на больничном. Но она не брала БЛ. Странная ситуация, конечно(
По Вашему вопросу – о сдвиге начального срока выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ни в каких документах запрета не нашла.
За один и тот же период сотруднику не положена выплата двух пособий, поэтому он должен выбрать что хочет получать: пособие по беременности и родам или же пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Обычно пособие по беременности и родам получается больше, поэтому пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначают на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам. Но это было до 2025 года.
В вашем случае могу порекомендовать обратится к специалистам СФР или аудиторам – можно ли увеличить срок выплаты пособия в связи с отсутствием больничного по беременности и родам.