Добрый день! ПОдскажите, если сотрудник работает внешним совместителем, при этом сейчас у него БИР, но по основному есту работы, у нас она трудится дистанционно, можно ли этого сотрудника у нас перевести на график: В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вот что удалось найти по данному вопросу.
В Письме Роструда от 02.04.2024 N ПГ/05018-6-1 сказано:
Т.е. получается, что запрета на работу по внешнему совместительству во время отпуска по беременности и родам нет.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).
В ч. 1 ст. 284 ТК РФ сказано:
Таким образом, можно сделать вывод, что внешний совместитель-дистанционщик может работать целый день, если свободен в этот день по основному месту работы. Однако требуется следить, чтобы за месяц (другого учетного периода) такой сотрудник работал не более половины месячной нормы.