Возврат на работу мобилизованного работника

Вопрос задал Резеда З. (Казань, Татарстан)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Добрый день. Мобилизованного работника исключили из числа военнообязанных по решению военно-врачебной комиссии 02.12.2023 года, в военкомате сняли с воинского учета 09.02.2024 года, а вышел на работу 01.03.2024 года. С какого времени необходимо в 1С сделать возобновление ТД? С 02.12.2023 г. как вышел приказ командира части или с момента когда он фактически вышел на работу?

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    Это больше законодательный вопрос. По регламенту нашего ресурса, мы не консультируем по законодательным вопросам, поэтому выскажу свое мнение.

    Согласно ст. 351.7 ТК РФ:

    «…Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня…»

    Согласно ст.351.7 ТК РФ трудовой договор возобновляем с даты выхода работника на работу. Дата выхода на работу должна подтверждаться заявлением сотрудника, которое он подает не позднее чем за три рабочих дня до выхода.

    При этом ЕФС-1 подраздел 1.1 сдаем не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о возобновлении.

    Если период мобилизации для сотрудника завершился и требуется возобновить действие трудового договора, в этом случае регистрируем документ Возобновление трудовых договоров (Кадры – Все кадровые документы). Об этом можно посмотреть здесь: Как оформить отсутствие сотрудника в связи с мобилизацией в ЗУП 3.1

Добавить комментарий