Возврат на работу мобилизованного работника

Индивидуальную консультацию запросил Резеда З. (Казань, Татарстан)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Добрый день. Мобилизованного работника исключили из числа военнообязанных по решению военно-врачебной комиссии 02.12.2023 года, в военкомате сняли с воинского учета 09.02.2024 года, а вышел на работу 01.03.2024 года. С какого времени необходимо в 1С сделать возобновление ТД? С 02.12.2023 г. как вышел приказ командира части или с момента когда он фактически вышел на работу?

Метки вопроса: Возобновление ТД

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    Это больше законодательный вопрос. По регламенту нашего ресурса, мы не консультируем по законодательным вопросам, поэтому выскажу свое мнение.

    Согласно ст. 351.7 ТК РФ:

    «…Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня…»

    Согласно ст.351.7 ТК РФ трудовой договор возобновляем с даты выхода работника на работу. Дата выхода на работу должна подтверждаться заявлением сотрудника, которое он подает не позднее чем за три рабочих дня до выхода.

    При этом ЕФС-1 подраздел 1.1 сдаем не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о возобновлении.

    Если период мобилизации для сотрудника завершился и требуется возобновить действие трудового договора, в этом случае регистрируем документ Возобновление трудовых договоров (Кадры – Все кадровые документы). Об этом можно посмотреть здесь: Как оформить отсутствие сотрудника в связи с мобилизацией в ЗУП 3.1

Комментарии закрыты.