Перевод основного работника в совместители происходит через увольнение

Источник: Онлайнинспекция.рф

Информация для: работодателей

ТК РФ разрешает гражданам заключать трудовые договоры о работе по совместительству в свободное от основной работы время. При этом работа по совместительству может выполняться как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и у других нанимателей (внешний совместитель).

Бывают случаи, когда основной работник хочет перейти во внешние совместители, чтобы выйти на работу к другому работодателю, где рабочее место будет для него основным.

Роструд разъяснил, что единственный способ это оформить — через увольнение. Последовательность такая:

• сначала уволить работника с основного места работы из организации А (в трудовой книжке делается стандартная запись, например, «по собственному желанию»);
• потом сотрудник трудоустраивается на основное место работы в организацию Б;
• и наконец, сотрудника можно принять на работу по совместительству в организацию А.

По желанию работника организация Б (работодатель по основному месту работы) может внести сведения о работе по совместительству в трудовую книжку. Основание — документ, подтверждающий работу по совместительству.

От себя дополним, что в случае увольнения основного сотрудника с целью его перевода во внешние совместители, потребуется соблюсти все стандартные процедуры увольнения: произвести расчет по зарплате, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, отчитаться в СФР и т.п.

Чтобы оформить перевод основного сотрудника во внешние совместители в соответствии с рекомендациями Роструда, в ЗУП 3.1 потребуется зарегистрировать документы:

• Увольнение (Кадры – Приемы, переводы, увольнения). Подробнее о документе – в статьях Регистрация увольнения (кадры) и Расчет при увольнении (расчет).
• Прием на работу (Кадры – Приемы, переводы, увольнения). Подробнее о документе – в статье Прием на работу.

После регистрации каждого из этих двух мероприятий потребуется представить в СФР сведения о трудовой деятельности – подраздел 1.1 формы ЕФС-1 — Нюансы заполнения ЕФС-1 (вместо СЗВ-ТД).

Обратите внимание, при повторном приеме создавать новый элемент справочника Физические лица (Кадры – См. также – Физические лица) не нужно. Иначе в учете по НДФЛ и страховым взносам возникнут ошибки. Чтобы принять бывшего работника, потребуется завести нового Сотрудника (Кадры – Сотрудники) и связать его с существующим Физическим лицом. Подробнее о взаимосвязи Физлиц и Сотрудников в ЗУП 3.1 — в статье Справочники Физические лица и Сотрудники.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email