Отражение договора в ЕФС-1

Вопрос задал Ольга Ж.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Сотрудник принят на работу в 2006 году по трудовому договору на 3 года. Далее договора возобновлялись каждые 3 года. По сотруднику переданы данные- прием на работу. Последний договор датирован декабрем 2023г. Нужно подавать ЕФС-1 с указанием трудового договора?

Метки вопроса: —

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    Уточните пожалуйста сотрудник по истечении 3 лет увольняется и заключается новый трудовой договор? Или подписывается доп. соглашение к трудовому договору и срок договора продлевается еще на 3 года?

  2. Сотрудник не увольнялся

  3. В Вашем случае получается, что по сотруднику было передано мероприятие Прием, а в последствии декабрем 2023г. продление срочного ТД., то есть до 01.01.2024г., когда еще не было обязанности заполнять признак срочного трудового договора.
    Такая обязанность появилась у работодателей с 01.01.2024г. Новая форма ЕФС-1 Подраздел 1.1 (бывшая СЗВ-ТД) с 2024 года

    Вопрос нужно подавать ЕФС-1 с указанием вида трудового договора относится больше к законодательным вопросам. По регламенту нашего ресурса мы не консультируем по законодательным вопросам, поэтому выскажу свое мнение.
    Пока от СФР не было сообщений о необходимости отправки таких данный и корректировки отчетов за период до 2024 года. Поэтому, можно такие сведения не подавать. А вот при подаче сведений о новых мероприятиях, произошедших в 2024 году (например, ПЕРЕВОД или продление трудового договора после 01.01.2024г.), уже нужно заполнить признак срочного ТД.

    Похожий вопрос разбирается в статье:

    Подраздел 1.1 ЕФС-1 с данными на начало 2024 года по дистанционщикам и сотрудникам со срочным ТД — сдавать?

    Также Вам может быть интересно:
    СФР ответил на вопросы по Подразделу 1.1 формы ЕФС-1 в 2024

    1. Спасибо большое за ответ.
      1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.