Здравствуйте, сотрудник согласно графику отпусков идет в отпуск 28.06.2024 г. Отпуск оформлен и выплачен. Сегодня (26.06.2024) сотрудник принес заявление на увольнение 28.06.2024. Как оформить правильно увольнение? (отработка нам не требуется, мы не нуждаемся в данном специалисте). Можно ли уволить его 28.06.2024г.,выплатить причитающие средства или же нужно уволить по возвращению из отпуска?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Увольнение сотрудника перед отпуском
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Увольнение сотрудника (последний день выходной, переплаченный отпуск) Добрый день! Прошу подсказать в следующем вопросе: В компании есть сотрудник, который принят на работу 14.02.2024 г. С начала трудоустройства…
- Восстановление в должности и ЗП по суду Здравствуйте! Можно ли и как правильно зачесть компенсацию отпуска, выплаченную при увольнении, в момент оформления ведомости на выплату зарплаты в…
- Корректировка ЕНС при пересчете отпускных в ЗУП в случае болезни Добрый день! Просьба дать ответ на следующий вопрос. Сотруднику рассчитан и выплачен в мае 2024 отпуск, период отпуска 01.06.2024-29.06.2024. Страховые…
- Увольнение сотрудника, который находится на больничном. Добрый день! Сотрудник написал заявление на увольнение от 07.10.2024г., указав срок увольнения – уволить с 21.10.2024г. У сотрудника больничный с…
Статьи по этой теме
- Увольнение в период болезни: как оплачивать больничный? Источник: Письмо СФР от 03.10.2024 N 14-20/46870 Информация для: работодателей Работнику открыли больничный на период с 5 по 11 апреля,…
- Обзор законодательства по зарплате за 27.09–03.10.2025 Опубликован проект о предельной базе взносов на 2026 год Минфин подготовил проект постановления, в котором определил единую предельную величину базы…
- Эксперты Роструда рассказали почему нельзя уволить внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком Компания решила принять основного сотрудника на место, которое раньше занимал внешний совместитель. В настоящий момент совместитель находится в отпуске по…
- Правомерно ли увольнение в отпуске по уходу, если трудовой договор закончился? Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, срок действия ее трудового договора подходит к концу. Законно ли будет ее…
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
На мой взгляд, т.к. отпуск ещё не начался можно его отсторнировать по ссылке «Сторнировать» в документе «Отпуск».
А далее провести увольнение в обычном режиме. Потом при выплате расчета переплата по отпускных зачтется.
Если отпуск не сторнировать, а провести сразу увольнение, тогда нужно смотреть, чтобы не было переплаты по отпускным. Т.к. компенсация отпуска при увольнении рассчитывается на день увольнения.