Добрый день.Прошу проконсультировать.Сотрудник решил использовать право на отпуск по уходу за ребенком инвалидом в мае 2024 в количестве 20 дней.(до мая 2024 г. он никогда не использовал дни ухода за ребенком инвалидом). Как мне правильно отразить данный отпуск?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Оплата дней по уходу за ребенком инвалидом
Макс
RuTube
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Пособие по уходу за ребенком-инвалидом при расчете больничного Добрый день! Сотрудница организации в 2023 г. оформляла отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. СФР (ФСС) была возмещена стоимость пособия по…
- Отпуск по уходу за ребенком инвалидом Как считается отпуск по уходу за ребенком инвалидом переходящий? Как оформить правильно в программе. Сотрудница взяла отпуск по уходу за…
- Начисление взносов с сумм оплаты дней по уходу за ребенком инвалидом. Добрый день! Прошу ответить как должна начислить организация (применяем тариф МСП) взносы с сумм оплаты сотруднице дней по уходу за…
- Отпуск за детьми инвалидами Добрый день. В 2024 году с января по март сотрудник отпуск по уходу за ребенком инвалидом не использовал. В апреле…
Статьи по этой теме
- Обзор законодательства по зарплате за 23.03–29.03.2024 ФНС разъяснила, какой КБК указывать для «нерезидентского» НДФЛ с дивидендов С 01.01.2024 в отношении НДФЛ с доходов в виде дивидендов,…
- Допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом положены и при неполной рабочей неделе Источник: Определение Третьего КСОЮ от 05.02.2024 N 88-2743/2024 Информация для: работодателей Сотрудница, воспитывающая двух малолетних детей, один из которых инвалид,…
- Обзор законодательства по зарплате за 29.01–02.02.2024 Отпуск по уходу за ребенком предоставляется родственникам, а не просто членам семьи СФР разъяснил, может ли в отпуск по уходу…
- Как в ЗУП 3.1 считать средний заработок для оплаты выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом на стыке месяцев? Сотруднику предоставлены накопленные дни ухода за ребенком-инвалидом. Выходные начинаются в июле 2024 года и переходят на август. Как рассчитывать средний…
Я кажется ошибочно его закрыла сама
Здравствуйте!
Так как у Вас отпуск предоставляется в мае, сразу хочу акцентировать внимание: допвыходные необходимо исчислять в днях, которые для сотрудника считаются рабочими, включать в расчет выходные не нужно.
В ЗУП 3.1. для регистрации дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами предназначен документ (Зарплата – Все начисления).
Начиная с релизов ЗУП 3.1.23.865 / 3.1.27.90 в документе есть реквизит – флажок Использовать остаток дней за год, который нужен для того, чтобы предоставлять накопленные дни ухода (как в Вашей ситуации). По заполнению документа Оплата дней ухода за детьми-инвалидами у нас есть публикация — ИЗМЕНЕНИЯ В УЧЕТЕ ДНЕЙ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ (ЗУП 3.1.23.865 / 3.1.27.90) , ознакомьтесь пожалуйста, если останутся вопросы, обязательно пишите.
Доброе утро.Спасибо.Обязательно посмотрю.Подскажите а выплачивать когда.Как отпуск за три дня или можно в первую запланированную дату выплаты зарплаты?
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
На сайте 1с ИТС нашла информацию по этой теме, там ссылаются на Письмо Минтруда России от 15.11.2023 № 14-6/ООГ-7144, в котором говорится, что работодатель может сам установить сроки оплаты в коллективном договоре или локальном нормативном. Но эти сроки выплаты не должны быть позднее сроков ближайшей выплаты заработной платы. Однако, я попыталась найти текст этого письма в Консультант+ и не нашла, возможно его отозвали позже, нет никакой информации, к сожалению.
Зато в том же К+ был приведен ответ с сайта «Онлайнинспекция.РФ», за 2021 год:
По нашему мнению, дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, должны оплачиваться в дни выплаты заработной платы.
Думаю, Вам можно придерживаться этой позиции и оплачивать дополнительные выходные дни в ближайшую выплату заработной платы.
Алиса большое Вам спасибо.
Бухэксперт Вы лучшие!
Пожалуйста!
Рада была Вам помочь:)