Доплата за работу в выходной день — как учитывается в среднем для командировки?

1. Здравствуйте!

   Согласно п.2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» :

   «Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

   л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы».

   Смоделировала в демо-базе ЗУП 3.1.28.65, как учитывается доплата за работу в выходной при расчете среднего заработка для командировки с Вашими настройками. У меня в расчет среднего доплата включается.

   Поэтому уточните пожалуйста некоторые моменты:
   1. Может быть в Вашем случае оплата в и доплата за работу в праздничный день начислялась за время нахождения в командировке?
   Если это так, то такая доплата не входит в расчет среднего.
   2. Или сотруднику был предоставлен отгул и доплата в феврале не начислялась, а оплата произведена в одинарном размере?

   Приложите пожалуйста расчетные листки по сотрднику за расчетный период и Расчет среднего заработка из документа Командировка.

2. Доброе утро!
   1. Да, она находилась в командировке и была привлечена к работе в выходной день(по вопросу включения этой оплаты в средний есть два мнения — письма Минтруда) В расчет среднего сама оплата работы в выходной вошла, а вот доплата нет.
   2. Отгул не предоставлялся, т.к. сотрудник работал за двойную оплату ст 153 ТК.

3. Марина!
   Вы не могли бы РЛ и расчет среднего не выкладывать никуда — я не убрала ФИО. Спасибо.

4. Здравствуйте!

   Да, конечно, Ваши документы никуда не будут выкладываться.
   Так как сотрудница находилась в командировке и была привлечена к работе в выходной день, то в этом случае оплата и доплата за работу в выходной день, приходящийся на время командировки не должны входить в расчет среднего. Так как период командировки полностью исключается и расчета среднего, и суммы начисленные за это время также исключаются.
   При этом, Вы правы по этому вопросу существуют и другие мнения. Поэтому уточните, как Вы в этом случае в среднем хотите учитывать оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в командировке.

5. Добрый день!
   Я хотела бы узнать как мне надо сделать тогда настройки, чтобы эта оплата попадала в средний, т.к. наша компания склонна к тому, чтобы это начисление входило в средний.

6. Уточните пожалуйста в Вашем случае дни работы в выходной в ходят период командировки?
   Например командировка с 01 по 07 декабря (2 и 3 декабря — рабочие выходные), в ЗУП оформлено:
   1. Командировка 1 декабря — 1 день и командировка с 4 по 7 декабря — 4 дня.
   2. Или Командировка одним периодом с 1 по 7 декабря.

7. Доброе утро!
   Командировка одним периодом. Выходные входят в период командировки.

8. Здравствуйте!

   Специального механизма для таких настроек не существует. В ЗУП разработчиками 1С заложено так, что период командировки и все начисления за период командировки исключаются из расчета среднего заработка, в том числе о оплата (доплата) за работу в выходные в командировке. С методической точки зрения объясняется это письмом Минтруда России от 13 августа 2015 г. № 14-1/В-608 согласно которого «время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время привлечения к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы исключаются при исчислении среднего заработка».

   Возможность таких настроек обсуждалась в похожем вопросе:
   Оплата работы в выходные и праздничные дни в командировке и расчет среднего заработка для отпуска или следующей командировки

   Предлагался следующий вариант: При проведении Начислении зарплаты, в котором считается оплата за работу в выходной, программа видит, что на этот период приходится командировка и не записывают сумму за работу в выходной в регистр учета среднего заработка. Если Вы всё-таки хотите, чтобы доплата за выходной попала в средний тогда временно распроведите командировку, проведите (именно проведите, НЕ пересчитывайте) Начисление зарплаты, где считается работа в выходной, и только после этого обратно проведите командировку.

   Или можно рассмотреть вариант когда выходные дни отражать так, что они не входят в период командировки, тогда оплата за эти дни будет входить в расчет среднего. Но при таком варианте получается что период командировки будет отражаться не так, как он есть в действительности, а за исключением выходных и в табеле эти дни будут отражаться как работа в выходные.

9. Поняла. Спасибо. Буду пробовать.

10. Да, я попробовала — в средний попадает — и сумма и дни.
    Скажите, ведь документ начисление ЗП в принципе д.б . последним в расчет за месяц. Не будет ли проблем, если последним проведенным документом будет командировка?

11. Здравствуйте! Так как при таком способе в документах не меняются результаты расчетов, проблем быть не должно. При таком порядке проведения документ Начисления зарплаты и взносов сформирует нужные движения в регистре учета среднего заработка для того чтобы сумма за работу в выходные попадала в расчет среднего.

12. Ок, спасибо.

    1. Пожалуйста!

Комментарии закрыты.