Здравствуйте! Сотрудник был уволен за прогулы по ст.81ТК, п.6. ч1. Бывший сотрудник подал жалобу в арбитражный суд и суд вынес решение изменить основание увольнения на ст.77 ТК и взыскать с организации в пользу бывшего сотрудника средний заработок за время вынужденного прогула и выплатить компенсацию морального вреда.
Подскажите, пожалуйста, как правильно провести это в 1С ЗУП?
Все комментарии (12)
Комментарии закрыты.
Добрый день!
В ЗУП вводится документ Восстановление в должности (Кадры – Приемы, переводы, увольнение – Восстановление в должности). Этот документ отменяет ранее проведенное увольнение.
В документе Восстановление в должности ставится флажок — Компенсировать моральный вред. Но начисление суммы производится документом Разовое начисление.
На основании документа Восстановление в должности можно ввести:
— Вынужденный прогул, оплачиваемый по среднему заработку – документ Отсутствие с сохранением оплаты (Кадры – Все отсутствия сотрудников — Отсутствие с сохранением оплаты). В документе Отсутствие с сохранением оплаты выбираем Вид отсутствия – Время вынужденного простоя. Период оплаты определяется автоматически со следующего дня после увольнения по день, предшествующей восстановлению в должности.
— Начисление компенсации морального вреда – документ Разовое начисление (Зарплата – Разовые начисления — выбрать Компенсация морального вреда).
При этом нужно проверить настройки Начисления — Компенсация морального вреда на вкладке Налоги, взносы, бухучет:
Подробно о том, как начислить средний заработок за время вынужденного прогула и выплатить компенсацию морального вреда рассказывается в статье на нашем сайте:
Восстановление в должности по решению суда в ЗУП 3
Марина, по решению суда его не восстанавливают в должности, а меняют основание увольнения. Отправляю решение суда.
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, меняется основание увольнения сотрудника (по собственному желанию), а дата увольнения меняется? Ведь обычно средний заработок за время вынужденного прогула начисляется за период с даты незаконного увольнения до даты восстановления. А у вас за какой период будет начисляться средний заработок за время вынужденного прогула?
Добрый день, Марина! Сотрудник по приказу уволен 06.10.2022г. Он просит признать увольнение незаконным:
Обязать Стражник внести изменения в трудовую книжку, изменить формулировку основания увольнения по инициативе работника и дату — на дату вынесения судебного решения. Скан решения суда прикрепила. Период начисления среднего заработка с 07.10 по 26.12.2022г, на дату ращения суда. Я его должна восстановить с 07.10.22г, выплатить причитающие суммы и уволить 26.12.2022г., Правильно я понимаю?
Здравствуйте!
Посмотрела решение суда.
Да, все верно:
— период начисления среднего заработка за время вынужденного прогула с 07.10 по 26.12.2022г.,
— дата увольнения 26.12.2022г.
Доброе утро! Марина спасибо Вам большое.
Пожалуйста, рада была помочь!
Марина, добрый день! Я стала восстанавливать сотрудника и у меня возникли вопросы. Если решение суда вынесли в январе 2023г., восстановить сотрудника и сделать начисления я должна с 07.10 по 26.12.2022г., а сумма по решению суда сняли с расчетного счета 05.07.2023г. Каким периодом мне проводить все операции? 2022 г.? Сдать уточненки по РСВ, ФСС, НДФЛ и СЗВ-ТД за 2022г.?
Добрый день!
В отношении отчета СЗВ-ТД есть вот такое разъяснение согласно письма Минтруда России от 04.04.2023 N 14-1/10/В-4784:
«Вопрос N 15: в какой срок страхователю необходимо представить в СФР сведения для индивидуального (персонифицированного) учета за отчетные периоды до 01.01.2023 в отношении застрахованных лиц, уволенных страхователями и восстановленных на работе по решению (определению) суда, вынесенному в 2023 году?
Ответ: в соответствии со статьей 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника подлежит немедленному исполнению.
Частью 1 статьи 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» определено, что требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении.
Таким образом, при поступлении решения (определения) суда, вынесенного в 2023 году, согласно которому застрахованное лицо должно быть восстановлено на работе, страхователю необходимо не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об отмене приказа об увольнении, представить сведения по форме СЗВ-ТД, заполненную в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» проставляется знак «X».
Марина, доброе утро! Получается я должна его восстановить 07.10.2022г., а уволить 26.12.2022г. , правильно? А по РСВ, ФСС, НДФЛ за 4 кв. 2022г сдать уточненки? Тогда на 01.01.2023г остатки для перехода на ЕСН тоже поменяются и мне в помощнике необходимо будет корректировать остатки на 01.01.2023г ., с января по июль заново сделать перезакрытие месяца, правильно? Прошу прощения, что так много вопросов. Документы поступили поздно и вопросов в голове больше, чем ответов.
Здравствуйте!
В связи с корректировкой сведений о страховом стаже придется подать СЗВ-КОРР за 2022 год, а также СЗВ-М за все месяцы вынужденного прогула.
Если работодатель в текущем периоде по решению суда выплачивает незаконно уволенному сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула в прошлом периоде, то необходимо подать уточненный расчет по взносам (письма Минфина России от 18.01.2022 № 03-15-05/2136, ФНС России от 10.11.2021 № БС-4-11/15760, от 31.01.2019 № БС-4-11/1583@).
По вопросу отражения страховых взносов в ЗУП есть несколько вариантов отражения страховых взносов в прошлом периоде, можете выбрать наиболее удобный для себя:
— Уточненный РСВ в случае восстановления сотрудника в должности по решению суда
— Восстановление в должности по решению суда.
О том как платить страховые взносы за 2022г. в 2023г. можно посмотреть в статье:
— Как платить страховые взносы за декабрь 2022?
По поводу НДФЛ, посмотрите, подробно о том, как отразить НДФЛ разбиралось в похожем вопросе: НДФЛ
Обратите внимание, в 2023 году по другому отчитываемся о невозможности удержания: Как с 2021 года в отчете 6-НДФЛ отразить информацию о невозможности удержать НДФЛ?.
Также потом, после того, как отчитаетесь за год, «закрыть» неудержанный налог: Регистрация неудержанного НДФЛ, переданного на взыскание (ЗУП 3.1.18.364 / 3.1.21.15)