Источник: Постановление АС СЗО от 05.02.2024 по делу N А56-21551/2023
Информация для: работодателей
Сотрудник устроился на работу в две организации — «А» и «Б», используя дубликат трудовой книжки. Заболев, он оформил листок нетрудоспособности. При этом в компании «А» сотрудник числился на больничном и получал пособие, а в компании «Б» продолжал выходить на работу.
Это обнаружили сотрудники фонда в ходе камеральной проверки. Они потребовали от компании «А», подавшей сведения для выплаты больничного, вернуть излишне выплаченное пособие, а также заплатить пени и штрафы.
Проверяющие мотивировали свое требование тем, что сотрудник продолжал трудиться в другой компании, а значит, нарушил лечебный режим. Потеря трудоспособности не может быть выборочной, поэтому пособие следовало рассчитать из МРОТ, а не из среднего заработка.
Суд с этим не согласился и отказал во взыскании пособия. Арбитры отметили, что поскольку в больничном отсутствовала информация о нарушении режима, предписанного врачом, компания «А» не могла знать, что сотрудник во время болезни продолжает работать в другом месте. И даже если работодателю в принципе было известно, что сотрудник трудится в другой компании, это вовсе не означает, что он знал о работе в период больничного.
Особенности взаимодействия с СФР по больничному, когда сотрудник числится у нескольких работодателей, подробнее обсудим уже завтра — на эфире СЭДО (пособия) в ЗУП 3.1 от А до Я. Приглашаем всех коммерческих подписчиков!
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Интересно, а второму работодателю не приходил БЛ?
Я думаю, что БЛ и запрос должен был прийти всем работодателям.