СЗВ-ТД при переводе с внешнего совместителя на основное место работы

Индивидуальную консультацию запросил Елена Л.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.85/10)

Добрый день. Прошу написать как должен выглядеть отчет СЗВ-ТД при переводе с внешнего совместителя на основное место работы в этой же организации. Какие мероприятия надо отразить? Прием и перевод? Или только перевод

Метки вопроса: —
Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    По разъяснениям экспертов можно использовать оба варианта:

    1. Увольнение с должности внешнего совместителя и прием на должность по основному месту работу. В этом случае у Вас будет два мероприятия с СЗВ-ТД: прием и увольнение. Этот вариант ещё предпочитаем тем, что у после приема на работу у Вас в программе будет новый сотрудник, что удобно для аналитики
    2. Кадровый перевод с вида занятости «внешнее совместительство» и прием на вид занятости «Основное место работы». В этом случае в СЗВ-ТД будет одно кадровое мероприятие «Перевод». В этом случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

      3. Ещё один нюанс: внешнего совместителя можно перевести на основное место работы только, когда он уволится с основного места работы, где работает сейчас.

  2. Здравствуйте!

    От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.

     1

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Кадровый перевод Здравствуйте, выполняю перевод в другое подразделение, документы Кадровый перевод и Перевод списком выдают ошибку см. вложение. Если документ Перевод в…
  2. Перевод на другую должность В сентябре 2025 года у работника был перевод с одной должности на другую с изменением оклада. Оклад изменили, а вот…
  3. Кадровые переводы Добрый день, подскажите, пожалуйста, как действовать в такой ситуации. Сотрудница была переведена временно на период Больничного по беременности и родам…
  4. Перевод с временной должности на постоянную Сотрудник работающий постоянно, был временно переведен на другую должность, в СЗВ-ТД временный перевод включали. Действие временного перевода еще актуально. Но…

Статьи по этой теме

  1. Кадровые переводы сотрудников в ЗУП 3.1 При кадровом переводе оформляется соглашение об изменении условий трудового договора. В ЗУП 3.1 печатной формы такого соглашения не реализовано, оно…
  2. Временный кадровый перевод в ЗУП 3.1 Трудовой кодекс РФ Статья 72.2 Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть…
  3. Как заполнить ЕФС‑1 при слиянии компаний и переименовании должностей Источник: Письмо СФР от 03.06.2025 N 19-20/29043 Информация для: работодателей Если при проведении реорганизации в форме слияния изменились наименования должностей…
  4. Возможность печатать кадровые приказы на разных языках (ЗУП 3.1.35.13) Пока этот функционал полноценно не работает. Можно выбрать дополнительные языки и перевести макеты печатных форм, но распечатать кадровый приказ на…