СЗВ-ТД при переводе с внешнего совместителя на основное место работы

Вопрос задал Елена Л.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день. Прошу написать как должен выглядеть отчет СЗВ-ТД при переводе с внешнего совместителя на основное место работы в этой же организации. Какие мероприятия надо отразить? Прием и перевод? Или только перевод

Метки вопроса: —

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    По разъяснениям экспертов можно использовать оба варианта:

    1. Увольнение с должности внешнего совместителя и прием на должность по основному месту работу. В этом случае у Вас будет два мероприятия с СЗВ-ТД: прием и увольнение. Этот вариант ещё предпочитаем тем, что у после приема на работу у Вас в программе будет новый сотрудник, что удобно для аналитики
    2. Кадровый перевод с вида занятости «внешнее совместительство» и прием на вид занятости «Основное место работы». В этом случае в СЗВ-ТД будет одно кадровое мероприятие «Перевод». В этом случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

      3. Ещё один нюанс: внешнего совместителя можно перевести на основное место работы только, когда он уволится с основного места работы, где работает сейчас.

  2. Здравствуйте!

    От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.

     1

Комментарии закрыты.