Добрый день! 1С:ERP Управление предприятием 2 (2.4.13.148) Сотрудница получила отпускные, в отпуске заболела (2 дня б/л попало на отпуск). В одном месяце мы исправляем документ отпуска (период выплаты отпускных закрыт), сторнируются 2 дня. Создаем новый документ отпуск на 2 дня на нужные даты, получается другой средний (средний стал больше). К выплате встает сумма , начисленная за 2 дня . Получается переплата по отпускным. Как нам выплатить разницу? Или мы должны оплатить новый приказ на отпуск в полном размере?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Перенос отпуска, как выплатить разницу
Макс
RuTube
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Продление отпуска в связи с командировкой Здравствуйте! Сотруднику был рассчитан отпуск с 01 по 12 ноября и выплачены отпускные 27.10. Далее сотрудник направляется в командировку с…
- Больничный листок, продление отпуска Добрый день, столкнулись с такой ситуацией. 1.У сотрудницы отпуск с 01.06.24 по 23.07.24. начислен 28.05.2024. С 09.07.24 по 15.07.2024 -больничный…
- Средняя стоимость часа Добрый день. ЗУП 3.1.10 По сотруднику ведется суммированный учет рабочего времени. Оформляем документ Отсутствие с сохранением оплаты. Начисление Дни донора…
- Расчет среднего заработка Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.33.19) Добрый день. Подскажите, как я могу узнать средний заработок 1. Для выходного…
Статьи по этой теме
- Минтруд разъяснил нюансы предоставления очередного отпуска во время долговременной командировки Работодатель обратился в Минтруд за разъяснениями - как поступить в ситуации, когда работник, находящийся в длительной командировке, потребовал оформить ему…
- Отзыв из отпуска в ЗУП 3.1 Нормативное регулирование Общий порядок отзыва из отпуска прописан в ст. 125 ТК РФ. Основные нюансы: Отзыв из отпуска возможен только…
- Изменение в расчете по среднему заработку при индексации после расчетного периода (ЗУП 3.1.27.314 / 3.1.30.57) В релизах ЗУП 3.1.27.314 / 3.1.30.57 изменился механизм индексации среднего заработка в случаях, когда период сохраняемого среднего заработка начинается в…
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если с первого дня приема на работу сотрудник находился в командировке Душицын И.И. принят на работу 1 октября 2019 г. с Оплатой по окладу в размере 25 000 руб. и пятидневным…
Здравствуйте!
В случае, когда сотрудник заболевает в отпуске, отпуск обычно просто продлевается. При этом средний не меняется и размер отпускных тоже. В ЗУП есть типовой функционал для продления отпуска на дни болезни: Специальный механизм для продления отпуска в связи с болезнью и для отзыва из отпуска (ЗУП 3.1.14). Мы не специализируемся на ERP, но я предполагаю что там он тоже есть.
В этом случае, если подключите использование нового функционала, то Отпуск-исправление достаточно будет сделать одним документом. 2й приказ создавать не потребуется. Сумма отпускных не изменится и к доплате/удержанию сумм также не возникнет.
Спасибо за ответ! Дело в том, что нам нужно было именно перенести часть отпуска, а не продлить. Оформление отпуска на неотгуляные дни давало нам переплату по отпускным. Вопрос решился. При подготовке ведомости выбрали отпуск-исправление и новый отпуск, к перечислению встала разница.
Проверьте еще учет по НДФЛ — не переехала ли большая часть отпускных в другой месяц? Ведь по сути нам нужно отразить основную часть отпуска в месяце первоначальной выплаты, в текущем месяце только доплату, которая возникла из-за разницы в среднем заработке.
Если потребуется скорректировать учет по НДФЛ, то это можно сделать документом Операция учета НДФЛ. Пример такой корректировки есть в нашем материале Приемы исправления НДФЛ и отражение изменений в отчетности, Пример 1: Перемещение доходов в другой период.
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.