Войти в кабинет
Содержание
- В 2025 году власти планируют повысить МРОТ до 22 000 руб.
- Как распорядиться допвыходными по уходу за ребенком инвалидом: разъяснения Минтруда
- 6 вопросов об индексации зарплаты: отвечает Роструд
- Станет ли совместитель основным сотрудником при уходе с основной работы?
- Северные надбавки не будут учитывать в прогрессивной шкале по НДФЛ
- С 23.06.2024 — новые способы уведомления МВД об иностранных работниках
- Учебный отпуск совпал с основным — как действовать работодателю?
- Как в 6-НДФЛ отразить налог, пересчитанный в связи с предоставлением детского вычета
- О новом перечне профзаболеваний
- О вычете на дорогостоящее лечение
- О статусе налогового резидента
В 2025 году власти планируют повысить МРОТ до 22 000 руб.
Президент России В. В. Путин на пленарном заседании Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ) сообщил, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2025 году будет привязан к медианной зарплате и превысит 22 тыс. руб. в месяц. По сравнению с сегодняшним МРОТ (19 242 руб.) рост составит 15%.
Как распорядиться допвыходными по уходу за ребенком инвалидом: разъяснения Минтруда
Минтруд напомнил правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком с инвалидностью и рассказал, как эти правила работают:
- Родители, опекуны или попечители ребенка-инвалида могут взять 4 допвыходных дня в месяц. То есть за год накапливается 48 выходных.
- Допвыходные можно копить, а затем использовать до 24 дней подряд один раз в календарный год. При этом если один из родителей (опекун, попечитель) в текущем календарном году уже использовал 24 накопленных допвыходных, то оставшиеся 24 дня могут быть предоставлены ему по общим правилам — не более 4 выходных дня в месяц до конца календарных года.
- Родители (опекуны, попечители) могут делить допвыходные между собой.
- Разрешается использовать только то количество допвыходных, которые накоплены на дату предоставления, но не более 24. Так, если, работая с января до июня 2024 года родители (опекуны, попечители) не воспользовались дополнительными оплачиваемыми выходными, то в июне один из них может написать заявление о предоставлении 24 дней.
6 вопросов об индексации зарплаты: отвечает Роструд
Роструд ответил на вопросы об индексации заработной платы работников.
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
Станет ли совместитель основным сотрудником при уходе с основной работы?
Минтруд рассмотрел следующую ситуацию: сотрудник-совместитель уволился из компании, являющейся для него основным местом работы. Становится ли договор с совместителем основным автоматически? И должен ли работодатель, у которого числится совместитель, оформлять его как основного сотрудника?
Северные надбавки не будут учитывать в прогрессивной шкале по НДФЛ
Мы уже писали, что на рассмотрение в Госдуму внесен законопроект с глобальными поправками в НК РФ, в частности, по НДФЛ: с 2025 года Минфин собирается ввести дифференцированную шкалу из 5 уровней. При этом изменится порог, свыше которого применяется повышенная ставка 15%. Подробности здесь >>
С 23.06.2024 — новые способы уведомления МВД об иностранных работниках
С 23 июня 2024 вступили в силу новые правила, по которым работодатели уведомляют органы МВД работниках-иностранцах. С этой даты уведомления:
- об исполнении обязательств по выплате зарплаты (вознаграждения) иностранцам — высококвалифицированным специалистам;
- о заключении и прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора с иностранцем можно направлять в том числе через ФГУП МВД или находящееся в его ведении федеральное государственное унитарное предприятие или уполномоченную г. Москвой организацию.
Учебный отпуск совпал с основным — как действовать работодателю?
Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Может ли работодатель отказать ему в предоставлении учебного отпуска?
Как в 6-НДФЛ отразить налог, пересчитанный в связи с предоставлением детского вычета
ФНС рассказала, как в расчете 6-НДФЛ показать пересчет налога за предыдущие месяцы, если работник принес заявление на стандартный вычет в середине года.
О новом перечне профзаболеваний
Минздрав разработал обновленный перечень профзаболеваний (ID проекта 01/02/06-24/00148316). Причина изменений — прежний перечень частично устарел. В новый перечень включен хронический ларингит. Исключены биссиноз, профессиональная дискинезия, а также заболевания, связанные со зрительно-напряженными работами. Планируемая дата вступления в силу изменений— 1 марта 2025 года.
О вычете на дорогостоящее лечение
По расходам на дорогостоящие виды лечения размер НДФЛ-вычета не ограничен — к вычету принимаются фактические расходы. Ограничения установлены только для обычных (не дорогостоящих) медуслуг и лекарственных препаратов — с 2024 года лимит вычета по ним равен 150 000 руб. в год (Письмо Минфина от 02.05.2024 N 03-04-09/40607).
О статусе налогового резидента
ФНС сообщила о разработке системы, которая будет автоматически выявлять нерезидентов. Для этого в АИС «Налог-3» добавят новые функции. Функционал, отслеживающий нерезидентов, налоговики планируют реализовать к декабрю 2025 года.
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете