Обзор законодательства по зарплате за 25.11–01.12.2023

С 2024 года вводится справка о фактической зарплате для работников-сирот

Минтруд разработал форму справки о зарплате для назначения ежемесячной доплаты работникам из числа:

• детей-сирот;
• детей, оставшихся без попечения родителей.

Читать новость полностью >>

Изменение группы инвалидности не влияет на длительность больничного

Работнику, признанному инвалидом, больничное пособие по заболеванию или травме оплачивают не более чем за 5 месяцев в календарном году (п. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…»).

Читать новость полностью >>

Допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом на следующий год не переносятся

С 01.09.2023 действуют новые правила предоставления оплачиваемых допвыходных для ухода за детьми-инвалидами. Родители (опекуны, попечители) вправе однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд.

Читать новость полностью >>

С оплаты за профилактику профзаболеваний начисляется НДФЛ

С 1 марта по 31 декабря 2023 года проходит пилотный проект по проведению профилактики профзаболеваний работников в отдельных видах деятельности (Постановление Правительства от 01.02.2023 N 134). Проектом предусмотрено, что работодатели оплачивают за счет собственных средств:

• проведение профилактики профзаболеваний в реабилитационных центрах;
• дополнительный отпуск на период профилактики профзаболеваний;
• проезд работников к месту проведения профилактики и обратно;
• медосмотры по результатам профилактики;
• страховые взносы, начисленные на вышеперечисленные суммы.

Далее суммы расходов возмещаются из СФР.

Читать новость полностью >>

О разделении отпуска на части

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней. По другим частям отпуска ТК РФ условий не устанавливает — этот вопрос решается по согласованию сторон. Если работник и работодатель не могут прийти к единому мнению, отпуск предоставляется полной продолжительности. Работодатель не вправе прописывать в ЛНА, что отпуск сотрудника не может быть менее, например, 7 календарных дней (Письмо Минтруда от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853).

О журналах трудовых книжек в электронной форме

Книги (журналы) по учету трудовых книжек не относятся к документам, к которым применяется кадровый электронный документооборот (КЭДО). Вести книгу учета движения трудовых книжек и книгу учета бланков книжек и вкладышей разрешается только на бумаге (Письмо Минтруда от 05.10.2023 N 14-6/ООГ-6245).

О новшествах в проверочных листах

Приказом Роструда от 21.08.2023 N 180 внесены изменения в формы проверочных листов по трудовым проверкам. В проверочных листах изменили вопросы: об организации обучения по охране труда, о гарантиях медработников, о труде несовершеннолетних, о выдаче СИЗ и смывающих средств, о работе женщин и лиц с семейными обязанностями. Новшества действуют с 4 ноября 2023 года.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email