Содержание
- С 2024 года вводится справка о фактической зарплате для работников-сирот
- Изменение группы инвалидности не влияет на длительность больничного
- Допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом на следующий год не переносятся
- С оплаты за профилактику профзаболеваний начисляется НДФЛ
- О разделении отпуска на части
- О журналах трудовых книжек в электронной форме
- О новшествах в проверочных листах
С 2024 года вводится справка о фактической зарплате для работников-сирот
Минтруд разработал форму справки о зарплате для назначения ежемесячной доплаты работникам из числа:
- детей-сирот;
- детей, оставшихся без попечения родителей.
Изменение группы инвалидности не влияет на длительность больничного
Работнику, признанному инвалидом, больничное пособие по заболеванию или травме оплачивают не более чем за 5 месяцев в календарном году (п. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…»).
Допвыходные для ухода за ребенком-инвалидом на следующий год не переносятся
С 01.09.2023 действуют новые правила предоставления оплачиваемых допвыходных для ухода за детьми-инвалидами. Родители (опекуны, попечители) вправе однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд.
В базе знаний Бухэксперта 25 тысяч актуальных статей и 80 тысяч ответов на вопросы бухгалтеров. Все — с пошаговыми инструкциями по применению теории на практике в 1С. Каждый день нас читают больше 100 тысяч бухгалтеров со всей страны. В открытом доступе только небольшая часть наших статей. Чтобы получить полный доступ и найти ответы на все ваши вопросы, оставьте заявку
С оплаты за профилактику профзаболеваний начисляется НДФЛ
С 1 марта по 31 декабря 2023 года проходит пилотный проект по проведению профилактики профзаболеваний работников в отдельных видах деятельности (Постановление Правительства от 01.02.2023 N 134). Проектом предусмотрено, что работодатели оплачивают за счет собственных средств:
- проведение профилактики профзаболеваний в реабилитационных центрах;
- дополнительный отпуск на период профилактики профзаболеваний;
- проезд работников к месту проведения профилактики и обратно;
- медосмотры по результатам профилактики;
- страховые взносы, начисленные на вышеперечисленные суммы.
Далее суммы расходов возмещаются из СФР.
О разделении отпуска на части
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней. По другим частям отпуска ТК РФ условий не устанавливает — этот вопрос решается по согласованию сторон. Если работник и работодатель не могут прийти к единому мнению, отпуск предоставляется полной продолжительности. Работодатель не вправе прописывать в ЛНА, что отпуск сотрудника не может быть менее, например, 7 календарных дней (Письмо Минтруда от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853).
О журналах трудовых книжек в электронной форме
Книги (журналы) по учету трудовых книжек не относятся к документам, к которым применяется кадровый электронный документооборот (КЭДО). Вести книгу учета движения трудовых книжек и книгу учета бланков книжек и вкладышей разрешается только на бумаге (Письмо Минтруда от 05.10.2023 N 14-6/ООГ-6245).
О новшествах в проверочных листах
Приказом Роструда от 21.08.2023 N 180 внесены изменения в формы проверочных листов по трудовым проверкам. В проверочных листах изменили вопросы: об организации обучения по охране труда, о гарантиях медработников, о труде несовершеннолетних, о выдаче СИЗ и смывающих средств, о работе женщин и лиц с семейными обязанностями. Новшества действуют с 4 ноября 2023 года.
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете