Добрый день.
У вас есть эфир по теме Выплата при увольнении по соглашению сторон. Из нее видно, что необходимо создавать новое Начисление, а также отдельный документ Компенсация по согл. сторону, с последующим проведением документа Данные для расчета зп.
Вопрос — а если мы начислим компенсацию документом Разовое начисление с видом начисления «Компенсационная выплата по соглашению сторон»? Допускается ли это? И повлияет ли начисление таким способом на что то отрицательно? (В отчетах компенсация тоже встает по статье «Компенсационная выплата по соглашению сторон», страховыми взносами и НДФЛ сумма облагаться не будет).
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Хочу обратить внимание, что для начислении компенсации по соглашению сторон есть лимит необлагаемых начисления. Программа умеет учитывать этот лимит только в документе увольнения. Если у Вас сумма компенсации меньше лимита, то можно начислять с помощью документа Разовое начисление. Но тогда за лимитом нужно следить вручную.
На всякий случай, прикладываю ссылку на публикацию: Выплаты при увольнении по соглашению сторон .
Уточните пожалуйста, вы про лимит в виде трех или шести — кратного размера среднего месячного заработка? Лимит разве не рассчитывается на каждого сотрудника отдельно?
Я понимаю так, при увольнении сотрудника я должна рассчитать есть ли превышение, если есть, то разницу уже облагаем НДФЛ и Взносами. После увольнения зачем следить за лимитом? не поняла этого момента..
Да, верно — про лимит в виде трех или шести — кратного размера среднего месячного заработка. Лимит рассчитывается на каждого сотрудника отдельно. При увольнении следим за превышением -верно. Компенсация при увольнении по соглашению сторон частично облагается НДФЛ и взносами. То есть на такую выплату тоже распространяется лимит по НДФЛ и страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка
ЕСли после увольнения выплачивается единовременную компенсацию в размере 2-кратного среднего месячного заработка, то мы будем следить за лимитом.
Уточните, пожалуйста, разве выплата по соглашению сторон выплачивается после увольнения?
Выплата по соглашению сторон выплачивается в день увольнения. По расчетам я вижу, что лимит не превышен (приложила скрин). Выплата выходного пособия будет в виде фиксированной суммы 200 000 р. Поэтому я понимаю, что эта сумма не облагается ни НДФЛ, ни взносами. Соответственно, не принципиально заводить новые виды начислений, а можно провести Выходное пособие документом «Разовое начисление». Верно я поняла?
Я наверное не верно поняла Вашу формулировку — «Но тогда за лимитом нужно следить вручную».
Да, именно для этой ситуации все верно! Можно ввести разовое начисление. Так как сумма выплаты меньше пределом, то НДФЛ и взносами не будет облагаться. Получается нужно будет самостоятельно проверять: сумма выплаты меньше лимита или нет? Если меньше, то можно использовать разовое начисление. Если выплата больше, то начислять нужно в документе Увольнения.
спасибо