Здравствуйте, настроили новое начисление «Компенсация при увольнении по соглашению сторон» как у вас в статье https://buhexpert8.ru/1s-zup/uchet-sotrudnikov/uvolnenie/raschet-oblagaemoj-i-ne-oblagaemoj-summy-kompensatsii-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html?ysclid=mg0pr9otuz30560780 (ввели Показатель КомпенсацияПоСоглашению, настроили Шаблон ввода данных, настроили сам вид расчета). Но:
1. Почему-то в Увольнении подтягивается «Компенсация при увольнении (выходное пособие)», а не «Компенсация по соглашению сторон». И перенастроить-переделать «Компенсацию при увольнении (выходное пособие)» мы не можем — она, в принципе, всегда используется, когда увольнение не по соглашению сторон. Что делаем не так?
2. В документа Данные для расчёта зарплаты вносится сумма Компенсации из документа «Увольнение»? Мы не знаем сумму компенсации по соглашению сторон, мы знаем только что сумму в трехкратном размере заработка. Нужно вносить ту сумму, что в Увольнение посчитана на закладке Начисления?
Здравствуйте!
Для того чтобы выходное пособие не начислялось в документе Увольнение не нужно указывать кратность выходного пособия — у Вас указано, что кратность 3.
Компенсация по соглашению может не начисляться, например в случае, если:
— ошибочно создали два показателя «Компенсация по соглашению».
— один показатель добавили в формулу начисления компенсации
— другой в шаблон ввода исходных данных
Для проверки откройте Шаблон ввода исходных данных «Ввод компенсации при увольнении по соглашению» и проверьте сколько показателей «Компенсация по соглашению» доступны для выбора один или два?
Можете приложить скриншот Шаблона ввода исходных данных посмотрим вместе.
Показатель один, в Шаблоне ввода данных тоже один.
Может нужно какое-то плановое начисление?
И какую всё-таки сумму ставить в «Ввод компенсации при увольнении по соглашению»?
Задвоения сотрудников тоже нет.
Всё, нашла причину, если поставить галочку «Начислять зарплату», то строка появляется.
В Увольнении, имею в виду. Остаётся вопрос, какую сумму ставить в Ввод компенсации (шаблон ввода данных)? Откуда её брать?
У нас законодательно закреплен только размер выходного пособия при увольнении при сокращении – ст. 178 ТК РФ
Обычно размер суммы компенсации по соглашению сторон определяется локальными нормативными актами организации, то есть может быть установлена трудовым, коллективным договором или положением об оплате труда. На практике часто размер компенсации по соглашению сторон устанавливают в фиксированной сумме.