Сотрудник остается в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходит на полный рабочий день на удаленке. Как правильно оформить в программе ее выход на полный рабочий день и одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком с сохранением пособия до 1,5 лет.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день.
С 2024 года сотрудники имеют право работать полный день и при этом получать пособие. Поэтому в ЗУП оформляем Выход из отпуска по уходу за ребенком с той даты, когда сотрудник фактически начнет работать. СФР об этом уведомлять не нужно, пособие будет также начисляться, как и до выхода на работу.
Посмотрите публикацию Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия — как отразить в ЗУП 3.1
Спасибо!