Сотрудник остается в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходит на полный рабочий день на удаленке. Как правильно оформить в программе ее выход на полный рабочий день и одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком с сохранением пособия до 1,5 лет.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Выход сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на полную ставку
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, досрочный выход и ежегодный отпуск Здравствуйте. Сотрудница оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с досрочным выходом на полный рабочий день с сохранением…
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Добрый день! ООО ОСНО Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.29.62). Подскажите, пожалуйста, порядок действия при уходе отца в отпуск…
- Отпуск по уходу за ребёнком Добрый день. Просим пояснить правила оформления, начисления, выплаты отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет работающему на не полном…
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Добрый день! На предприятии работает сотрудник-мужчина,который хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и работать полный рабочий…
Статьи по этой теме
- Сохранится ли пособие по уходу до 1,5 лет при совместительстве? Источник: телеграм-канал Минтруда Информация для: работодателей С 2024 года можно работать полный день и получать пособие по уходу за ребенком…
- Выезд в командировку не лишает сотрудника права на детское пособие Сотрудник компании, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работал в режиме неполного рабочего времени. Это позволяло…
- В какой день сотрудница должна вернуться на работу из отпуска по уходу? Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей и работников Ребенок сотрудницы родился 4 декабря. С начала декретного отпуска прошло 3 года. С…
- При досрочном выходе сотрудницы из детского отпуска на неполный день подайте ЕФС-1 Источник: Письмо СФР от 29.10.2024 № АЧ-08-20/52086 Информация для: работодателей Работница, у которой есть ребенок до 1,5 лет, прервала детский…
Добрый день.
С 2024 года сотрудники имеют право работать полный день и при этом получать пособие. Поэтому в ЗУП оформляем Выход из отпуска по уходу за ребенком с той даты, когда сотрудник фактически начнет работать. СФР об этом уведомлять не нужно, пособие будет также начисляться, как и до выхода на работу.
Посмотрите публикацию Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия — как отразить в ЗУП 3.1
Спасибо!