Выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вопрос задал Елена П. (Москва)

Ответственный за ответ: Светлана Змиевская (★9.93/10)

Добрый день!Сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом продолжает работать на условиях неполного рабочего времени. С 23 августа по 6 сентября ушла в очередной отпуск.С 7 сентября выйдя на работу предоставила заявление о прерывании отпуска и выходе на полный рабочий день. Как правильно оформить выход сотрудницы из отпуска по уходу?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (12)

  1. Здравствуйте!

    Скажите на период ежегодного отпуска прерывали сотруднице отпуск по уходу? Дело в том, что ФСС придерживается позиции, что одновременно в 2 отпусках работница находиться не может, поэтому на период ежегодного отпуска необходимом прервать отпуск по уходу и пособие до 1,5 лет не выплачивать.

    Если отпуск по уходу прерывали с 23.08, то сейчас нужно только проверить состав и размер начислений сотрудница, а также график и количество ставок. Если потребуется вносить изменения в эти данные, то это можно сделать документами:

    • кадровый перевод — здесь можно изменить все
    • Изменение оплаты труда — здесь можно поменять состав и размер начислений
    • Изменение графика работы списком — здесь меняем только график.

    Если отпуск по уходу не прерывали с 23.08, то чисто технически его можно прервать с 07.09.2021 (ввести документ Возврат из отпуска по уходу) и подать уведомление в ФСС о прекращении отпуска с 07.09. Но, мое мнение, что в перспективе это грозит проблемами при проверке ФСС. Возможно, тут лучше проконсультироваться с аудиторами и сразу «сдаться на милость» ФСС.

  2. Отпуск прерывали, но ФСС не уведомили, как выйти из этой ситуации?

    1. Здесь лучше пообщаться в ФСС конечно. Все-таки мы не специалисты в области применения законодательства. Мне мнение, что уведомить придется, пусть и сейчас с опозданием. Но будут штрафы, скорее всего, и ФСС потребует от Вашей организации возместить переплаченное пособие 🙁 Но, я боюсь, что деваться все равно некуда.

      Что касается технической стороны вопроса, то порядок действий в программы для уведомления ФСС описан в статье: Прямая выплата пособий из ФСС: Возврат из отпуска по уходу.

  3. ФСС предлагает прислать перерасчет реестра, как правильно его отразить в базе 1С перерасчет больничного с выходом 23.08-06.09.

    1. Если нужен именно реестр с перерасчетом (а не уведомление о выходе), то скорее всего потребуется создавать документ-исправление Отпуск по уходу. Покажите, пожалуйста, исходный документ Отпуск по уходу за ребенком.

  4. как создать докмент исправление?

    1. Попробуйте создать документ-исправление Отпуск по уходу (по ссылке «Исправить» внизу исходного документа). В документе-исправлении указать дату окончания 22.08.2021.

      Затем создать новые сведения и реестр. Также потребуется заполнить информацию о перерасчете пособия на вкладке «Расчет пособия» в док. Сведения для реестра.

  5. А выплачивать по тоже изменять?

  6. или просто снять галочки

    1. Да, «Выплачивать по» тоже указываем 22.08.2021

Комментарии закрыты