Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы понимаем, что выделение РК и СН в среднем заработке при расчете отпуска, командировки… актуально только для сотрудников, которые в данный момент работают в районах Крайнего Севера или на территориях, где есть РК и СН к заработной плате?
То есть, если сейчас сотрудник работает в местности, где нет РК и СН, а ранее он работал 2 года в районах Крайнего Севера, то при расчете отпуска в среднем заработке не нужно выделять РК и СН не смотря на то, что в том периоде, который берется для расчета среднего заработка, у сотрудника были РК и СН?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Хотела бы обратить Ваше внимание, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Если формально подходить в тексту Письмо ФНС России от 28.01.2025 № БС-4-11/739@, то получается должны выделить и в этой ситуации. Налоговая служба поясняет, что часть выплаты (например, оплата отпуска), рассчитанная исходя из средней заработной платы, которая относится к установленным в соответствии с законодательством суммам РК и СН, включается в налоговую базу, указанную в п. 6.2 ст. 210 НК РФ, и облагается в льготном порядке.
ЗУП будет смотреть на доходы в прошлом периоде и рассчитывать сумму отдельно для отпуска и долей Рк и СН.
На всякий случай прикладываю ссылку на статьи:
Выделять ли доли РК и СН с оплаты по среднему с 2025 года – мнение ФНС .
Выделять ли доли РК и СН с оплаты по среднему с 2025 года – мнение ФНС .
Вторая ссылка: Как в ЗУП 3.1 выделить РК и северную надбавку с выплат по среднему для расчета НДФЛ с 2025 года .
Благодарю!
Рада была Вам помочь. Хорошего вечера 🌸