Здравствуйте! Вопрос по выплате выходного пособия за второй месяц при сокращении (у нас ERP). Как можно настроить расчет и провести выплату выходного пособия за второй (и последующие) месяц при сокращении.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Вы имеете в виду, что выплачиваете выходное пособие и единовременную компенсации в размере 2-кратного среднемесячного заработка вместо сохраняемого заработка на период трудоустройства? Тогда посмотрите пожалуйста раздел Единовременная компенсация в размере 2-кратного среднемесячного заработка вместо сохраняемого заработка на период трудоустройства в статье Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата
Также после увольнения возможно начислить сохраняемый заработок на время трудоустройства. Об этом можно посмотреть в разделе Сохраняемый заработок на период трудоустройства в той же статье.
да, спасибо! нам подошел вариант — раздел «Сохраняемый заработок на период трудоустройства»!
Замечательно! Очень рада, что этот вариант подошел! 🌺🌺🌺