Расчет дней выходного пособия

Вопрос задал Светлана Т. (Москва)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Коллеги, добрый день,
Подскажите, пожалуйста, как по Вашему мнению правильно подсчитать дни выходного пособия при сокращении, если сотрудник увольняется 30.09.2020. Первый месяц — 01.10 — 30.10, второй — 31.10 — 30.11, третий — 01.12 — 30.12?

С уважением,
Светлана

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!

    Если у сотрудника график пятидневка, то будет так: первый месяц — 22 дня, второй — 20, третий — 22:

    Т.е. всё верно: Первый месяц — 01.10 — 30.10, второй — 31.10 — 30.11, третий — 01.12 — 30.12. Но нужно учитывать, что так будет при отсутствии трудоустройства. По данному вопросу можно посмотреть видео —  Выплаты при увольнении

  2. Добрый день!

    Спасибо большое за ответ!
    Один уточняющий вопрос. Если сотрудник трудился по графику шестидневной недели, в расчет среднего заработка включаются рабочие дни по шестидневной неделе, количество дней для выходного пособия нужно считать тоже по шестидневной неделе?

    С уважением ,
    Светлана

  3. В разъяснениях сказано, что количество рабочих дней определяйте по графику работы организации. Поэтому думаю можно произвести расчет из графика-шестидневки.

  4. Спасибо огромное за быстрый ответ!
    И еще одно уточнению. Было Постановление Конституционного суда от 13.11.2019 № 34-П, в котором говорится, что «независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности».
    Вопрос касался пособия за январь, где много выходных дней. На основании Постановления суда сделали вывод, что нерабочие праздники должны включаться в число дней выходного пособия. Не надо ли за ноябрьский период включить в число оплачиваемых дней 4.11, т.е. 19 рабочих дней за второй месяц?

    С уважением,
    Светлана

  5. Данный вопрос спорный. В спорной ситуации всегда лучше производить расчет в пользу работника.

    В Консультанте в статье «Расчет выходного пособия и праздничные дни (Денисова М.О.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2018, N 4)» рассмотрено две позиции:
    1. Брать в расчет только рабочие дни ( Апелляционные определения Московского городского суда от 16.12.2016 по делу N 33-48738/2016, от 14.09.2016 N 33-31071/2016)
    2. Брать в расчет рабочие и нерабочие праздничные дни (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.11.2016 N 33-23589/2016 по делу N 2-5694/2016, Апелляционные определения от 01.09.2014 по делу N 33-8438, А-10, от 13.08.2014 по делу N 33-7676, А-10, от 04.08.2014 по делу N 33-7342, Б-13, от 16.07.2014 по делу N 33-6817) и Верховный суд Чувашской Республики (см. Апелляционное определение от 10.09.2014 по делу N 33-3467/2014)

  6. Спасибо большое за консультацию!

  7. Рада была помочь!

Комментарии закрыты.