Внешний совместитель на 0,5 ставки

Вопрос задал Ольга В. (Москва)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Добрый день.Подскажите пожалуйста в каком порядке нужно все сделать правильно: создается обособленное подразделение и в него принимаются внешние совместители на 0,5 ставки (будут работать 2 через два по 4 часа,суммированный учет рабочего времени).Штатное расписание ведется с историей, сначала нужно внести должность ,количество сотрудников (2) и ставку 0,5 в штатное расписание а часовой тариф указать как на полную ставку?и как правильно составить график работы на данных сотрудников.В графике нужно указать неполный рабочий день или неполная рабочая неделя?

Метки вопроса: —

Все комментарии (16)

  1. Здравствуйте.
    В графике нужно указать неполный рабочий день. Про настройку графиков есть видео Настройка графиков неполного рабочего времени .
    Создаете должность. Подтягиваете ее в штатное расписание, указываете график работы, количество ставок, оклад полный. При приеме на работу сотрудников указываете занимаемое каждым из них количество ставок.
    По приему сотрудника на неполную ставку есть публикация Как в ЗУП 3 рассчитывается ФОТ в позиции штатного расписания, в кадровых документах и в отчетах при неполной ставке? .

  2. Если в справочнике должности уже есть все нужные должности,то их не нужно создавать для нового обособленного подразделения, а просто подтянуть в штатное расписание?

  3. Новые должности не нужно создавать. Надо только сформировать штатное расписание для нового подразделения.

  5. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

  6. Добрый день. внесла в штатное расписание 1 ставку и на нее буду брать двух сотрудников на 0,5 ставки,составила график 2 через 2 (указала неполная рабочая неделя,т. к. работать будут 2 через 2 по 4 часа), а норму указала считать по производственному календарю.ФОТ в приказе на изменение штатного расписания указывается не полный, а уже по графику.В приказе же должен быть указан полный ФОТ

  7. Приложение № 1

    Здравствуйте!
    Анна в отпуске, если позволите продолжим обсуждение со мной:)
    У данных сотрудников суммированный учета рабочего времени? Вы указали, что норму для суммированного учета брать из производственного календаря. Это будет использоваться в документе Регистрация переработок. Для ежемесячного начисление зарплаты мы указали, что у нас неполный рабочий день. Также следует поставить флажок Считать норму по другому графику и здесь обычно указывает график Пятидневка. В самой позиции штатного расписания укажите полый график. Тогда в приказе будет правильно отражен ФОТ. Далее при приеме на работу Вы будете указывать ставку 0,5 и график на 0,5 ставки. Таким образом у нас одна ставка будет разделена на 2 сотрудника.

  8. Добрый день.Спасибо.сейчас попробую

  9. Вопрос не буду закрывать, подождем реализацию в программе:)

  10. «В самой позиции штатного расписания укажите полый график.» не поняла как это указать.Добавила «Также следует поставить флажок Считать норму по другому графику и здесь обычно указывает график Пятидневка. » ФОТ изменился,но не совсем такой как на полную ставку.Посмотрите пожалуйста приложенный файл

  11. Уточните, пожалуйста, как у Вас рассчитан ФОТ 33000? Каким образом расчет зависит нормы часов и от стоимости часа.
    Программа сейчас рассчитала ФОТ следующим образом: среднемесячное число часов * стоимость часа.
    Среднемесячное число часов указано в настройках Пятидневки 164,42*196,72=32344,05.
    Так как каждый месяц разное количество часов, но берется усредненное значение часов.
    Само начисление Оплата по часовому тарифу настроена на расчет исходя из среднемесячного кол-ва часов по графику работы.
    Если бы мы выбрали начисление Оплата по окладу и поставим 33000, тогда у нас будет полная ставка. Но мы не учтем в таком случае стоимость часа.

  12. Да,по сотрудника 2 через два по 11 часов ФОТ рассчитан : среднемесячное число часов * стоимость часа. (32 999.78) Тогда получается что все правильно?

  13. в штатном расписании у меня так указано

  14. Да,по сотрудника 2 через два по 11 часов ФОТ рассчитан : среднемесячное число часов * стоимость часа. (32 999.78) Получается, что правильно.
    После того как в настройках самого графика указали, брать норму по графику Пятидневки — уже не имеет значение для фот какой мы укажем в позиции штатного расписания.
    А потом при приеме буду указывать что беру сотрудников на 0,5 ставки? Да, в приеме на работе укажем ставку 0,5 и проверим, что отражен верный график.

Комментарии закрыты.