Добрый день! Предприятие начинает работу в ЗУП 3.1 с нуля. Подскажите, как правильно вводить штатное расписание по предприятию, если согласно штатного расписания сотрудники в основном работают на 0,5 ставки или ниже. В штатном расписании нужно указывать график работы на неполную ставку и внутри графика указывать полный график работы? Нужно ли в оплате по окладу показывать сумму на полную ставку или сразу указывать сумму на 0,5 ставки?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Ввод первоначальных данных
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Прием на неполную ставку Здравствуйте! Прием на работу на неполную ставку, например 0,5 ставки. В чем разница если, в документе Прием на работу укажем…
- Приказ о приеме на работу неполный рабочий день Как правильно принять на работу сотрудника с неполным рабочим днем. Основное место работы, ставка 0,5 %. В 1с ЗУП график…
- Расчет заработной платы Добрый день! Нам нужно было изменить сотруднику доход, решили это сделать через изменение ставки и прописали работу по ставке 0,565438,…
- Внешний совместитель на 0,5 ставки Добрый день.Подскажите пожалуйста в каком порядке нужно все сделать правильно: создается обособленное подразделение и в него принимаются внешние совместители на…
Статьи по этой теме
- Как в ЗУП 3 рассчитывается ФОТ в позиции штатного расписания, в кадровых документах и в отчетах при неполной ставке? Как в ЗУП 3 рассчитывается ФОТ в позиции штатного расписания, в кадровых документах и в отчетах по штатке при неполной…
- Прием на неполное количество ставок Настройки и регистрация приема Возможность использования дробного количества ставок подключается в настройках кадрового учета (Настройка – Кадровый учет) с помощью…
- Прописывать ли упрощенцу в учетной политике ставку НДС? Применяем УСН, работаем с НДС. Нужно ли в учетной политике прописывать ставку НДС, которую выбрали на текущий год? В учетной…
- Минтруд разъяснил можно ли принять специалиста по охране труда на 0,5 ставки Чиновники Министерства труда и соцзащиты РФ в Письме от 26.09.2019 N 15-2/В-2363 ответили на вопрос: вправе ли работодатель предусмотреть в…
Добрый вечер!
С точки зрения методики учета в ЗУП в начислениях позиции штатного расписания правильно указывать ФОТ и график для полной ставки, а количество ставок — плановое. А для сотрудника, помимо ставки, указывать график, который настроен как график неполного рабочего времени.
ФОТ по позиции штатного расписания считается немного по другому, чем для сотрудника: неполные графики не влияют на расчет, а количество ставок учитывается всегда.