Войти в кабинетКак правильно принять на работу сотрудника с неполным рабочим днем. Основное место работы, ставка 0,5 %. В 1с ЗУП график указали на неполную рабочую неделю по ставке 0,5, оклад указали уже по ставке (не полный) — верно ли это?
т.е. как правильно в приказе о приеме на работу звучит формулировка условия работы? надо ли указывать ставку? и как тогда должен быть оклад, все-таки полный или уже по ставке?
Если полный то как тогда сделать чтобы ставка потом считалась согласно отработанному времени т.е. по ставке 0,5?
и если в приказе указывать реальный оклад уже с учетом ставки, то тогда как правильно сформулировать условия труда? если указывать что ставка 0,5 и реальный оклад (то логически будет не верно посчитано) или просто писать что неполный рабочий день и указывать просто реальный оклад по ставке?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
«т.е. как правильно в приказе о приеме на работу звучит формулировка условия работы? надо ли указывать ставку? и как тогда должен быть оклад, все-таки полный или уже по ставке?»
Обратите внимание, что мы не аудиторы, поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений, какой вариант является методологически более правильным. По этому вопросу я могу только выразить свое мнение, основанное на собственной практике.
Вообще нет единого мнения по этому вопросу: какой оклад ставить, полный или с учетом ставки. Четко законодательством этот вопрос не урегулирован, мнения экспертов расходятся и на практике я тоже встречала оба варианта.
«Если полный то как тогда сделать чтобы ставка потом считалась согласно отработанному времени т.е. по ставке 0,5?»
Что касается учета в ЗУП, то он все же заточен на указание полного оклада в Приеме на работу. Тогда в условиях труда нужно указать, что сотрудник принимает на неполную ставку и оплата будет произведена исходя из оклада с пересчетом на 0,5 ставки.
Возможность учета оплаты пропорционально доле неполного рабочего времени обеспечивается с помощью одноименного показателя (Доля неполного рабочего времени), который присутствует в формуле типовой Оплаты по окладу. О том, как определяется этот показатель, и подробнее о приеме на неполное раб. время можно посмотреть в видео Прием на неполное количество ставок .