Прием или кадровый перевод на 0,5 ставки

Вопрос задал Светлана Т.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день! Используется программа 1с:ЗУП 3.1.10.111.
Посоветуйте, пожалуйста, как принять на работу или сделать кадровый перевод сотрудника на 0,5 ставки, чтобы в Приказе на прием/о кадровом перемещении (формы Т-1 и Т-5) указывался оклад, соответствующий 0,5 ставки, а не полной. Такая же ситуация с лицевой карточкой сотрудника.
Например (из демо базы):
Изначально сотрудник принят на основное место. Кадровый перевод на 0,5 ставки, график работы «Пятидневка на полставки» (часов в неделю 20. На закладке ОплатаТруда указывается оклад 55000 руб (по штатному расписанию), ФОТ 27500 руб. Соответствует 0,5 ставке. Тут все хорошо, но при печати приказа Т-5 оклад выводится 55000 руб. В лицевой карточке сотрудника — 55000 руб.
В документе Начисление зарплаты и взносов программа корректно взяла 27500 руб. Но в расчетный листок Оклад (тариф) выводит 55000руб.
У меня подозрение, что в отчеты информативно выводится полная ставка согласно штатному расписанию. Надо отметить что пробовала изменять вид занятости на совместительство — ничего не дало. С одной стороны, вроде и логично что выводится информация по полной ставке. Но с другой — у сотрудников непонимание оклада и реально полученных денег.
Может есть какая-то информация от разработчиков будут ли работать в эту сторону?
Заранее благодарю за ответ!

Все комментарии (9)

  1. Добрый день! К сожалению, в печатные формы выводится размер оклада,  а размер оклада мы указываем в кадровых документах —  за полную ставку. Так и задумано разработчиками: размер оклада 55 тыс. руб. о сотрудник работает неполное рабочее время поэтому фактически получает меньше. Вряд ли это будут переделывать.
    Можно перенастроить график работы и начисления, чтобы казывать в Кадровых документах сразу «неполный» размер оклада:

    -в графике снять флажок, что это график неполного рабочего времени;

    -в начислении «Оплата по окладу» убрать из формулы «Доля неполного рабочего времени». Для «Оплаты по окладу по часам» менять ничего не надо. Учитывайте, что расчет может получаться несколько другим! Норма будет браться не по полному графику, а по графику сотрудника;

    -В кадровых документах указывайте неполный размер оклада.

    Можете потестировать в демо-базе такие настройки. Обязательно проверьте расчет стомости часа, например, введите работу в выходной день и проверьте расчет.

    Но с другой — у сотрудников непонимание оклада и реально полученных денег.

    А лучше, на мой взгляд, донести работникам, что оклад, который они видят — на полную ставку, а они работают меньше, поэтому  и получаю пропорционально. 🙂

    1. Юлия, а как в кадровых документах, в моем случае это Кадровый перевод, указать неполный размер оклада? У меня получается, что размер оклада подтягивается автоматически из штатного расписания.

      1. Добрый день! Скорректировать вручную.

        1. поле не активно, не дает изменить

          1. Здравствуйте! Должно быть достпно. Может период закрыт? Приложите скриншот настроек начисления (основную вкладку).

            1. Период не закрыт, прикладываю скриншот…

              1

              1. У Вас стоит «Назначение начисления» «Не изменять», а должно быть «Запрашивать». Скорректируйт настройку и размер оклада станет доступен.

                1. Юлия, спасибо Вам огромное, все получилось! В печатных формах размер оклада теперь соответствует моим 1/2 ставки и в расчет попадает правильно. Еще раз огромное спасибо за содействие.

                  1. Пожалуйста! Рада была Вам помочь!

Комментарии закрыты.