Добрый день!
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.28.35).
Принимаю на работу внешнего совместителя на новую должность на 0,5 ставки.
Внесла должность в ШР, выбрала график работы 0,5 (ежедневно по 4 часа в день), ставка 1/2, оклад 68 966 руб. В ШР Оклад заполнился как 68 966, а ФОТ 34 483 руб. Все верно.
Создаю приказ о приеме на работу, выбираю сотрудника, ставку и график работы в соответствии с ШР, должность и автоматом проставляется его ФОТ как 34 430,57 руб.
Не пойму откуда программа берет эту сумму? Почему в ШР 34 483 руб., а в приказе 34 430,57 руб?
Пожалуйста, помогите разобраться. Что я сделала не так?
Здравствуйте!
В Вашем случае, ФОТ расчитывается исходя их часов по графику работы сотрудника. При этом в графике в предпраздничные дни автоматически проставляется 3ч., а должно быть 3,5ч. для того чтобы расчет ФОТ был верный. Исправьте пожалуйста в графике сотрудника предпраздничные дни в феврале, марте, ноябре и др. месяцах где в предпраздничные дни стоит 3ч. на 3,5ч.:
Напишите пожалуйста результат, исправился ли ФОТ.
Здравствуйте! Все получилось)))) Спасибо вам огромное!!!!!!!!!
Еще можно вопрос по этой же теме, но по другому сотруднику?
Он оформлен на 2 раза в неделю по 8 часов. В графике работы поставила 0,4 ставки, по 8 часов: понедельник и четверг, оклад 91 954 руб, ФОТ на 0,4 ставки 36 781,60 руб.
При приеме на работу в приказе ФОТ программа ставит полный оклад и зп рассчитывает по полному окладу.
Тут что не так я сделала? Подскажите, пожалуйста
Крутила-вертела график работы. В приказе о приеме на работу теперь ФОТ ставит 36 110,59 руб. Зарплату программа рассчитывает верно, отклонения только по анализу ШР. Я уже не знаю, что еще придумать. По графику у него нет рабочих дней перед праздничными днями. Подскажите, пожалуйста, что еще нужно поправить?
Здравствуйте!
Проверила в демо-базе. При таких настройках, как у вас ФОТ должен считаться правильно. У меня 36 781,60.
Попробуйте обновить ФОТ — Зарплата — Сервис — Пересчет планового ФОТ.
Не помогло…
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста, у Вас сотруднику с таким графиком 0,4 ставки установлена Оплата по окладу (по часам) и суммированный учет рабочего времени?
Галочка Суммированный учет рабочего времени не стоит, установить?
Здравствуйте!
Особенность в том, что сотруднику назначено не обычная «Оплата по окладу» (с подневным расчетом), а «Оплата по окладу (по часам)» — в этом случае программа считает ФОТ, не умножая на долю времени (0,40 в Вашем случае), а исходя из среднемесячного кол-ва часов по графику работы и при расчете ФОТ будет использоваться формула:
91954 руб * 64,66667 (среднемесячное кол-во часов по графику неполного рабочего времени) / 164,41667 (среднемесячное кол-во часов по графику полного рабочего времени (графику Пятидневки)) = 36166,40
Как правило неверно отображается ФОТ в приказе о приеме на работу или других кадровых документах, т.к. 64,66667ч.(среднемесячное кол-во часов по графику неполного рабочего времени) / 164,41667ч. (среднемесячное кол-во часов по графику полного рабочего времени (графику Пятидневки)) = 0,39331. Т.е. не равно 0,4.
Это связано с тем, что в графике работы сотрудника сотрудника среднемесячное кол-во часов не соответствует 0,4 от 164,41667ч. — среднемесячное кол-ва часов по графику полного рабочего времени (графику Пятидневки).
Поэтому можно рассмотреть вариант о переводе сотрудника на оплату по окладу, не по часам, и тогда расчет ФОТ будет правильный.
У него сейчас в приказе установлена оплата по окладу, график работы 0.4 ставки — галка учитывать праздничные дни, неполное рабочее время, не полная рабочая неделя, считать норму по графику Пятидневка, рабочие дни: понедельник и четверг, вид времени Явка.
И при этих настройках ЗУП в приказе о приеме ставит ФОТ 36 110,59 руб.
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста, какая у Вас формула в настройке начисления Оплата по окладу?
Также обратите внимание, что перерасчет Планового ФОТ лучше выполнять хотя бы с начала года — в противном случае он может не сработать.
Об этом рассказывается здесь:
Регистры учета ФОТ и пересчет ФОТ