Добрый день!
В ЗУП 8.3 требуется ввести 0,5 ставки в штатное расписание. Т.е. вводим 0,5 ставки с окладом 10000 тысяч рублей, графиком работы с неполным рабочим днем, но программа начинает делить ставку еще раз пополам. Как принять работника на изначально введенную ставку 0,5 , что бы оклад оставался не изменным.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Дело в том, что при приеме сотрудника на неполную ставку (например 0,5) мы указываем оклад за полный рабочий день (полный оклад) и график неполного рабочего времени. В результате получаем расчет оплаты по окладу исходя из полного размера оклада с учетом отработанного неполного рабочего времени. Т.е. при работе на 0,5 ставки оплата по окладу рассчитывается в размере половины оклада. Посмотрите пожалуйста видео к статье, где об этом подробно рассказывается:
Прием на неполное количество ставок
В отношении позиции штатного расписания также указываем полный оклад и количество ставок 0,5. Т.е. когда мы указываем размер оклада для позиции ШР на 2 ставки или 2,5 ставки мы же оклад не увеличиваем в 2 или 2,5 раза. Так и при создании позиции ШР на 0,5 ставки оклад не уменьшаем.
Также может быть интересно:
Дробное количество ставок для позиций штатного расписания в ЗУП 3.1
Марина, все таки попробую уточнить вопрос. Нам не нужно вводить в штатное расписание полную ставку. Нам нужно ввести 0,5 ставки с окладом 10 тысяч рублей. И принять сотрудника на 10 тысяч и 0,5 ставки, т.е. ее не нужно делить она уже заведена ,как половина от ставки в ШР. Если же мы захотим перевести работника на полную ставку, то получается и ставка будет как за 40 часов в неделю и заработная плата 20 тысяч рублей. А сейчас получается,мы заводим должность прописываем что 0,5 ставки, 20 часов в неделю. Но , ЗУП при приеме на работу не понимает условия и делит ее пополам. Получается,что бы ввести все правильно нужно завести ставку 0,5 а с окладом как полная ставка, но это неправильно.
спасибо!
Приложите пожалуйста скриншот позиции ШР на 0,5 ставки и документ прием на работу на 0,5 ставки.
Здравствуйте!
Скажите, Вам удалось разобраться или еще есть вопросы?
Уточню по этому моменту: «Получается,что бы ввести все правильно нужно завести ставку 0,5 а с окладом как полная ставка, но это неправильно». Это правильно, если нужно создать позицию ШР на 0,5 ставки, то указываем полный оклад.