Неполный рабочий день повторный

Вопрос задал Надежда *. (Чита г.)

Ответственный за ответ: Герасимов Дмитрий (★9.54/10)

Добрый день! В нашей организации есть сотрудники которые работают на 0,5 ставки, 0,25 . Как правильно принять их на работу , какой оклад ставить в документе «Прием на работу» за 0,5 ставки или за полную ставку? Ранее задавала вопрос , но в ответе не нашла ответ на мой вопрос

Все комментарии (9)

  1. Здравствуйте!

    Этот вопрос подробно рассматривается в следующих материалах сайта:
    Прием на неполное количество ставок
    Настройка графиков неполного рабочего времени

    Посмотрите эти материалы, если что-то не получится пишите здесь, я обсуждение не закрываю.

    «Ранее задавала вопрос , но в ответе не нашла ответ на мой вопрос» — если Вы имеете ввиду вот эту переписку — https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/kak-pravilno-vvesti-oklad.html  , то на последнее моё сообщение Вы ничего не ответили, поэтому я подумал, что у Вас всё получилось и через некоторое время вопрос автоматически закрылся.

  2. Приняла сотрудника на неполный рабочий день на 0,25 ставки , установила оклад за 0,25 программа почему- то считает неверно она этот оклад принимает как за 1 ставку.

    1. Здравствуйте!
      Пришлите пожалуйста по этому сотруднику сркин документа Прием на работу (вкладку Главное и Оплата труда), скрин настроек графика работы этого сотрудника, скрин расчета сотрудника в документе Начисление зарплаты и взносов, чтобы были видны подробности расчета, а также скрин настроек вида начисления, по которому считается оклад сотрудника (достаточно вкладки с формулой расчета)

        1. Здравствуйте!
          Дмитрий в отпуске, поэтому я продолжу обсуждение.
          Когда Вы указали Оклад = 11163, то программа считает, что это оклад за 1 ставку. График сотрудника настроек, как полный. В начислении «Оплата по окладу» есть показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени. Когда график сотрудника не является неполным, то показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени принимает значение, указанного количества ставок из кадрового документа (как у Вас и происходит). Получается следующий расчет:
          11163 (Оклад) * 0,25(ДоляНеполногоРабочегоВремени) * 23(кол-во отраб.дней) / 23(норма дней) = 2 790,75 руб.
          Данный расчет мы видим в документе «Начислении зарплаты и взносов».
          Какой расчет Вы ожидаете получить или что не устраивает в настройках?

  3. Я хочу разобраться как правильно принять сотрудника на 0,5 ставки , на 0,25 ставки. Сотрудник работает на 0,25 ставки и ему положен оклад 2790,75, Но если я ему ставлю оклад 2790,75 , программа его еще делит и выводит при начислении 697,68. Если печатаю приказ , то там все верно. Вот я и решила «обмануть » программу и ввела 11163. ,Но в приказе выходит оклад 11163.

    1. Здравствуйте!
      В программе выбран способ внесения оклада, как ПОЛНОЙ суммы, одной ставки. Поэтому размер Оклада следует указывать, равным 11163. Тогда сотруднику рассчитается сумма при работе на 0,25 ставки — 2790,75. Если Вы хотите в приказе указывать сразу начисляемую сумму, тогда необходимо скопировать типовое начисление «Оплата по окладу» и из формулы убрать показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени. Тогда в кадровом приказе следует выбирать созданный путем копирования вид расчета.

  4. Вообще ничего не понимаю, что это за программа . В ЗУП 2,5 все отлично работала безо всяких созданий новых начислений , а тут что не вопрос необходимо создать новый вид начисления.

    1. Здравствуйте!
      В ЗУП 3, в отличие от ЗУП 2.5, в формуле используется показатель «ДоляНеполногоРабочегоВремени», соответственно есть разница в механизмах.

Комментарии закрыты.