Внутреннее совмещение

Добрый день, подскажите : сотрудник работает на 0,5 ставки по основному месту работу в нашей организации и еще устраивается как внутренний совместитель в открывшееся подразделение , тоже на 0,5 ставки . Какими документами это отразить. Спасибо.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    Если хотите оформить прием по совместительству полноценно (с подачей сведений СЗВ-ТД и пр.), то его регистрируете обычным документом Прием на работу. Сотрудника нужно будет создать нового, но физ. лицо должно быть к нему привязано то же самое. При создании сотрудника после ввода ФИО, программа сама спросит, нужно ли его привязывать к физ. лицу. Важно выбрать «Да, это тот, кто мне нужен». Пример в материале Справочник Физические лица и Сотрудники

    Если это какая-то временная работа и офрмлять полноценный прием не хотите, то можно воспользоваться механизмом подработок (доступен для версия ПРОФ и КОРП).

    Вот наш материал о различиях совместительства и подработок: Совмещение, совместительство, подработка – в чём разница, когда использовать.

Добавить комментарий