Добрый день,
подскажите, пожалуйста, как правильно в 1С ЗУП отразить увеличение оклада сотруднику? История изменения штатного расписания не ведется. Можно ли в этом случае в позиции штатного расписания (Кадры-> Штатное расписание-> Штатное расписание) поменять величину оклада или нужно вводить специальный документ (Кадры-> Изменение оплаты сотрудников-> Изменение оплаты труда или Изменение плановых начислений)?
С уважением
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Документ изменения оплаты нужно вводить в любом случае. При этом не имеет значения, ведется ШР с историей изменения или нет. Когда мы вносим изменения в размер оклада для позиции ШР, это отразится только на учете ШР и на заполнении новых кадровых документов. У сотрудника оклад при этом не поменяется и если не ввести документ изменения оплаты, то зп ему будет рассчитываться по старому окладу.
Резюмируем. Нам нужно выполнить оба действия:
Спасибо большое, поняла. Только уточнить хочу: изменение оплаты для сотрудника все равно каким документом вводить » Изменение оплаты труда» или «Изменение плановых начислений»? разницы нет?
При изменении размера оклада разницы нет. Оба документа сформируют в этом случае одинаковые движения по регистрам. Разница между документами в удобстве их применения в отдельных случаях.
Например, в документе Изменение плановых начислений можно менять сведения о плановых начислениях для нескольких или даже всех сотрудников. А документ Изменение оплаты труда обладает бОльшим функционалом. С помощью него. можно изменить не только состав и размер начислений, но и поменять способ расчета аванса или порядок расчета стоимости часа.
Все получилось! Спасибо за консультацию!
Хорошего Дня!!!
Спасибо, Вам тоже отличного дня! Рада была помочь 🙂