Увольнение

1. Здравствуйте!
   Посмотрите, пожалуйста, публикацию: Восстановление в должности по решению суда в ЗУП 3.1 .Возможно вам не нужно будет компенсацию морального вреда, но как сделать пошагово восстановление в должности показано
   Если что-то не будет получаться или нужно учтонить — напишите! Можно приложить скриншоты — проверим программу вместе!

2. Если мы оплачиваем сотруднику время вынужденного прогула, то никакой компенсации за задержку зп ему не полагается.?

3. Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы. Я смогла найти следующие разъяснения:

   Средний заработок за время вынужденного прогула в соответствии с ст. 234 ТК РФ является мерой материальной ответственности работодателя за незаконное лишение возможности трудиться и не может считаться вознаграждением за труд в смысле ст. 129 ТК РФ. Таким образом, невыплата взысканного по решению суда среднего заработка за период вынужденного прогула не является основанием для приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ. Возможность приостановления работы в связи с задержкой выплаты присужденных по решению суда сумм среднего заработка за период вынужденного прогула трудовым законодательством не предусмотрена.

   Из чего можно сделать вывод, что нет. Рассчитывать не нужно компенсацию за задержку зарплаты в данной сиутации. Возможно есть какие-то другие разъяснения.Но за период с 1 августа по дату вступление решения суда в силу — точно не нужно рассчитывать.

4. Хорошо, это понятно. Восстановить получилось и выплатить тоже. Теперь нам надо его уволить по соглашению сторон. Надо ли вводить какие либо дополнительные документы по сотруднику или мы просто делаем документ Увольнение?

5. Нет, увольнение будет обычное. Прикладываю ссылку на публикацию, если ренее ей не пользовались : Проверка учета НДФЛ по уволенным .

6. Добрый вечер, у меня остался вопрос с НДФЛ. Почему с оплаты вынужденного прогула НДФЛ исчислить надо, но удерживать не надо? Не могу понять этот момент.

7. Здравствуйте! Такой доход будет облагаться НДФЛ согласно требованиям НК. Но иногда в решении суда указано, что не нужно удерживать ндфл с таких выплат. Формулировки могут быть разные, но смысл именно в этом. Если Вы договорились в досудебном решении, то возможно это к Вам не относится. Лучше уточнить у аудиторов по данному вопросу, а мы уже вместе все отразим в программе ❤️

8. Возник ещё один вопрос. У этого же сотрудника имеется не погашенный договор займа с организацией. До увольнения ежемесячно удерживали НДФЛ с мат выгоды. Надо ли начислить мат выгоду за период вынужденного прогула и в каких периодах отразить такой НДФЛ?

9. Здравствуйте!
   Да, мат выгода и ндфл начисляется ежемесячно на последний день месяца, если есть непогашенная задолженность. Посмотрите, пожалуйста, видео и статью: Сотрудник с долгом по займу уволился — что делать в ЗУП 3.1 .
   Если не будет получаться отразить — напишите! Будем вместе разбираться с программой 🌹

10. Не знаю, правильно ли я поняла, что если сотрудник уволен, но займ не погашен, то мат выгоду и ндфл необходимо продолжать начислять ежемесячно, а по начисленному ндфл подать уведомление в конце года о невозможности удержать налог? Или у работодателя, как агента, нет обязанности по уволенному сотруднику вести учет ндфл, даже если займ не погашен?

11. Займ не погашен, то мат выгоду и ндфл необходимо продолжать начислять ежемесячно -да. Верно. А что планируется с займом делать? Сотрудник не хочет его погашать?

12. по договору при увольнении должен был погасить полностью, но не погасил

13. Тогда должны начислять. В конце года подаем как неудержанный ндфл. На всякий случай прикладываю ссылку на публикацию: Неудержанный налог — как отразить в 6-НДФЛ и списать «хвосты» .

14. Добрый день, я все по той же ситуации. Решили, что будем отражать доходы и страх. взносы за каждый месяц отсутствия. Ввела документ Перерасчет страховых взносов и получилась какая то ерунда. По каждому месяцу перерасчета отсторнировалась сумма взносов с базы до превышения и начислилась с базы сверх предела. Я не поняла почему сторно во всех месяцах? Если в результате перерасчета в августе пошло превышение базы, то и отсторнироваться должно только в августе.

15. Скрин 2 не могу прикрепить

16. Поясню, когда сотрудника увольняли в августе у него уже было превышение предельной величины базы по взносам

17. Здравствуйте!
    Программа сделала перерасчет взносов. Предлагаю проверить учет с помощью отчет Проверка расчета взносов за период с начала года по текущий месяц. Пусть будет период больше, чем меньше. По кнопке Настройки сделаем отбор по ФИО сотрудника.
    Взносы до превышения сторнировались — поэтому со знаком минус. Почему сторно во всех месяцах, потому что произошло превышение и поэтому перерасчет. Приложите, пожалуйста, отчет Проверка расчета взносов — вместе посмотрим, как все в учете отражено

Комментарии закрыты.