Отмена восстановления в должности

Вопрос задал Андрей Г.

Ответственный за ответ: Прокофьева Марина (★9.78/10)

Добрый день.
В августе 2020 был уволен сотрудник за прогулы, в июне 2021 по решению суда он был восстановлен в должности. Далее в июле 2021 уволен за прогулы. В феврале 2022 решением вышестоящего суда было отменено предыдущее решение о восстановлении в должности.
В ЗУПе введены документы:
Увольнение от 20.08.2020 + Ведомость на выплату зарплаты от 20.08.2020
Восстановление в должности от 16.06.2021
Увольнение от 05.07.2021 (начислена компенсация за отпуск) + Ведомость на выплату зарплаты от 05.07.2021 (но сама выплата не производилась)
Какими документами отменить/сторнировать документы восстановления, увольнения и выплаты за 2021 год, чтобы осталась история в ЗУПе?
Отменить/удалить эти документы расчетчики не хотят.

Обсуждение (3)

  1. Здравствуйте!

    Мы получили ваш вопрос, наш консультант займется подготовкой ответа для вас.

  2. Добрый день!
    Восстановление в должности — кадровый документ, сторнировать его не надо
    Из документа Увольнение по кнопке «Исправить» создаёте исправительный.
    На закладке «Условия увольнения» снимаете отметки «Рассчитывать зарплату» и «Доначислить зарплату при необходимости». А на закладке «Компенсация отпуска» выбираете «Не использовать»
    Для ведомости — в подвале документа по гиперссылке «Сведения о незачисленной заработной плате» — в созданном документе выбираете сотрудника

  3. Здравствуйте!

    Если у Вас остались вопросы, задайте их, пожалуйста, в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты