Добрый день.
Ранее задавали вопрос: https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-buhgalteriya/otrazhenie-deyatelnosti-filiala-v-armenii-v-otchetnosti-bu-i-nu-za-2023g-otchet-po-rabote-s-nerezidentami.html#comments
В итоге пытаюсь настроить учет зарплаты в ЗУП. Появляются вопросы. Если кратко — у нас открыт филиал в Армении в 2023 г. Туда устроено 2 сотрудника — граждане РФ. Как мы поняли, мы должны начислять по ним взносы и отражать в отчетности РСВ. Я начала с того, что создала обособленное подразделение, но так, как написано в вашей статье (https://buhexpert8.ru/1s-zup/ndfl/ndfl-ischislennyj-uderzhannyj-i-perechislennyj/uchet-zarplaty-rabotnikov-za-granitsej-v-zup-3-1.html), у меня не получается, т.к.:
1. окно «Подразделение сформировано» не активно
2. Территориальные условия — не могу выбрать ЗАГР, в выпадающем списке этой опции нет, хотя если открыть список Территориальные условия, то там есть.
Скрины приложила.
Также хотелось бы получить рекомендации, как технически осуществлять начисление зарплаты, если сотрудникам выплачиваются суммы в драмах и при переводе в рубли — это всегда разная сумма, т.е. так, как это делается всем — установить фиксированный оклад, не получится.
Здравствуйте! У Вас ЗУП версии ПРОФ или КОРП?
проф
В таком случае у Вас нет функционала для подразделений «ЗАГР». Для «трудовых» доходов в актуальных релизах вот такой функционал: Обложение НДФЛ доходов заграничных дистанционных работников с 2024 года (ЗУП 3.1.27.148 / 3.1.28.60).
А вот для «нетрудовых», таких как мат помощь, придется использовать, показанные в нашей статье пути обхода: Учет зарплаты работников за границей до 2024 года в ЗУП 3.1 (примеры 2 и 3).
Обратите внимание, что по Регламенту ответов на вопросы БухЭксперт8.ру в одной ветке мы обсуждаем один вопрос.
Поэтому вопрос о начислении зарплаты, заайте, пожалуйста, отдельно здесь Личный кабинет
Это связано с тем, что они размещаются в разных рубриках для доступа всех пользователей к этой базе знаний. Вопросы интересные и многим пригодятся.
Спасибо за понимание!
вопрос задала.
т.е. Загр мы просто не проставляем, а что с датой формирования?
Это вопрос по Штатному расписанию. Сотрудников смогли в подразделение принять, значит скорее всего все хорошо. Если нужно, задайте новый вопрос и по этой теме. Здесь говорим об НДФЛ и взносах работников заграничного филиала.
нет, я тут не задавала вопрос про НДФЛ и взносы, я спросила именно про создание подразделения, дублирую:
1. окно «Подразделение сформировано» не активно
2. Территориальные условия — не могу выбрать ЗАГР, в выпадающем списке этой опции нет, хотя если открыть список Территориальные условия, то там есть.
Хорошо, наверное я не так поняла вопрос, начала Вам рассказывать про обложение начислений.
1) Приложите скриншот из справочника Штатное расписание, пожалуйста.
2) Выше Вам писала, что в ПРОФ нет такого функционала, к сожалению. Нужно еще что-то уточнить?
1. файл приложила.
2. нет, ответ видела, в прошлом сообщении я просто продублировала то, что спросила изначально в данной ветке.
Доброе утро! Не вижу здесь обособленного подразделения в Армении. Вы создали это подразделение в справочнике Подразделения? Внесли изменения в штатное расписание? Или филиал внесен в справочник Организации? Приложите для начала скриншот филиала.
Доброе утро. Да, создала в справочнике Подразделения.
Изменения в штатное расписание не вносила. Скрин приложила.
получается, что мне нужно изменить текущее штатное расписание и именно по новому филиалу добавить новые позиции?
Если в Штатке нет позиций, то куда мы примем сотрудников на работу? Нужно создать позиции ШР.
Юлия, я не кадровый специалист, и никогда не занималась приемом или штатным расписанием. я занимаюсь только расчетом зарплаты, поэтому этих нюансов не знаю и именно поэтому задаю такие вопросы.
И, по-моему, вопрос из серии «если это не сделано, то как вы сделаете это» неуместен.
С Мариной Вознюк мы пришли к этому же вопросу — про штатное расписание в другой ветке, поэтому продолжу общение с ней.
спасибо за помощь.
Прошу прощения, ни в коем случае не хотела Вас задеть этим вопросом! Я просто написала так, как рассуждала про себя: «Мы же должны принять сотрудников на работу в это подразделение? Значит да, нам нужно создать позиции штатного расписания». Не более. 🌷 Общение в переписке иногда накладывает такой отпечаток: читающий придает словам не ту интонацию, которую в него вложил написавший. Мне очень жаль, что так получилось. 🙁 Признаю, что это была не самая удачная формулировка. Наверное стоило написать так «Чтобы принять в это подразделение сотрудников, нужно утвердить позиции штатного расписания».
хорошо, я поняла. в любом случае спасибо. думаю, что мне еще ни один раз придется задать вопрос, в том числе и вам) надеюсь, на дальнейшее приятное сотрудничество.
Взаимно! 😊🌷