Учет среднего заработка для расчета годовой премии

Вопрос задал Анна Т.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

В компании работают сотрудники (вахтовики) с индивидуальными графики, они находятся на суммированном учете (СУРВ) времени. Когда сотрудник идет в отпуск, командировку как для него учет годовую премию при расчете среднего заработка? Какую норму времени необходимо для него брать: по индивидуальному графику или из производственного календаря? Почему?
В постановлении Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» нет четкого определения расчета нормы для подобных случаев.
Для сотрудников, например, вахтовиков, которые могут быть месяц на вахте, а месяц отдыхать расчет нормы времени по производственному календарю получается некорректен, так как ущемляет права сотрудника, занижая коэффициент учета годовой премии.

Метки вопроса: Расчет среднего заработка

Все комментарии (3)

  1. Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно п.15 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922:

    При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

    -вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.
    В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
    Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

    Т.е. годовая премия учитывается пропорционально отработанному в учетном периоде времени.

    На мой взгляд, нужно брать для расчета такую же норму как и для переработок, которая устанавливается в графике сотрудника:

  2. Добрый день! Правильно ли я поняла вашу рекомендацию, что данная настройка в графике (красный квадрат на скрине), относительно суммированного учета рабочего времени, рассчитывает норму для таких сотрудников по производственному календарю, а это значит, что РВ и СВ так же не учитывается?

  3. Добрый день! Эта настройка не относится к учету сверхурочных и праздничных в среднем, они попадут в полном объеме.

Комментарии закрыты.