Учебный отпуск

Индивидуальную консультацию запросил Ольга П.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Добрый день!
Сотрудник отгулял 40 календарных дней учебного отпуска.
20 дней в Январе 2025 (2 курс)
и 20 дней в Мае 2025 (2 курс)
В сентябре он перешёл на 3 курс института и собирается в Декабре 2025г. ещё на 20 календарных дней в учебный отпуск. Вопрос: Должны ли мы ему оплатить декабрьский учебный отпуск. Если да — то сколько дней? И на какой пункт закона нам сослаться. В институте ему сказали, что мы должны считать не по календарному году , а по учебному, я должны оплатить.

Метки вопроса: Отпуск

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Поэтому Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    В соответствии со ст. 173 ТК РФ:

    «Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

    прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней)…»

    Из содержания статьи 173 ТК РФ можно сделать вывод, что обучаемому сотруднику положен доп. учебный отпуск с сохранением среднего заработка:
    — по 40 дней на 1 и 2 курсе
    — по 50 дней на последующих курсах.

    То есть установленная в ТК РФ норма по предоставлению оплачиваемого учебного отпуска считается применительно к каждому курсу обучения, а не календарному году. По моему мнению если сотрудник, обучаясь на втором курсе использовал 40 дней, то при обучении на третьем курсе у него есть право еще на 50 дней отпуска — это соответствует требованиям ст. 173 Трудового кодекса РФ

Комментарии закрыты.