Трудоустройсиво сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет

Здравствуйте!
Как оформить отпуск по уходу за ребенком при выходе на полный рабочий день? Какие документы у него запросить?

С 2024 года сотрудники могут выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день и при этом продолжать получать пособие до 1,5 лет. При увольнении с работы в период получения пособия до 1,5 лет, СФР прекращает выплату пособия.
Чтобы у сотрудника возникло право на получение пособия по уходу за ребенком – необходимо зарегистрировать отпуск по уходу и передать сведения в СФР. Сотрудник должен находиться в отпуске хотя бы 1 день. Со следующего дня после начала отпуска по уходу можно оформить выход на работу. Список документов, необходимых для СФР, можно уточнить в региональном СФР.
Как оформить отпуск по уходу за ребенком, смотрите в публикации СЭДО по отпускам по уходу за ребенком .
Как оформить Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия можете ознакомиться по ссылке Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия — как отразить в ЗУП 3.1 .

Какие отчеты отправить?
При приеме на работу оформляются Сведения о застрахованном лице (СЭДО). Как создать сведения на сотрудника можно посмотреть по ссылке Сведения о застрахованных лицах (СЭДО) .
С 2024 года у работодателей появилась новая обязанность – при уходе сотрудницы в отпуск по по уходу за ребенком теперь нужно подавать Подраздел 1.2 ЕФС-1. В статье Подраздел 1.2 ЕФС-1 по сотрудницам, уходящим в отпуска по БиР и по уходу за ребенком . разобрано, как правильно заполнить отчет и как это сделать в ЗУП 3.1.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.