Трудоустройсиво сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет

1. Здравствуйте!
   Как оформить отпуск по уходу за ребенком при выходе на полный рабочий день? Какие документы у него запросить?

   С 2024 года сотрудники могут выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день и при этом продолжать получать пособие до 1,5 лет. При увольнении с работы в период получения пособия до 1,5 лет, СФР прекращает выплату пособия.
   Чтобы у сотрудника возникло право на получение пособия по уходу за ребенком – необходимо зарегистрировать отпуск по уходу и передать сведения в СФР. Сотрудник должен находиться в отпуске хотя бы 1 день. Со следующего дня после начала отпуска по уходу можно оформить выход на работу. Список документов, необходимых для СФР, можно уточнить в региональном СФР.
   Как оформить отпуск по уходу за ребенком, смотрите в публикации СЭДО по отпускам по уходу за ребенком .
   Как оформить Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия можете ознакомиться по ссылке Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия — как отразить в ЗУП 3.1 .

   Какие отчеты отправить?
   При приеме на работу оформляются Сведения о застрахованном лице (СЭДО). Как создать сведения на сотрудника можно посмотреть по ссылке Сведения о застрахованных лицах (СЭДО) .
   С 2024 года у работодателей появилась новая обязанность – при уходе сотрудницы в отпуск по по уходу за ребенком теперь нужно подавать Подраздел 1.2 ЕФС-1. В статье Подраздел 1.2 ЕФС-1 по сотрудницам, уходящим в отпуска по БиР и по уходу за ребенком . разобрано, как правильно заполнить отчет и как это сделать в ЗУП 3.1.
   Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

   1. Здравствуйте, Татьяна.
      Все ли верно поняла:
      1)принимаем сотрудника допустим 16.04.25 -Приказ о приеме
      З/п за апрель рассчитываем исходя из 10 дн (16.04.25, 18.04.25-30.04.25)
      2)ЕФС-1 подраздел 1.1
      3)17.04.25 отправляем в отпуск по уходу за ребенком -Приказ об отпуске до 1,5лет
      4) В течение 3 дн с момента получения заявления о выплате пособия отправляем Подраздел 1.2 ЕФС-1 с типом сведений Назначение выплат по ОСС
      5) 18.04.25 выход из отпуска за уходу за ребенком- Приказ о выходе из отпуска до 1,5лет
      Создаем документ отпуск по уходу за ребенком
      Дата начала 17.04.25 Дата окончания 18.04.25
      Выплачивать по дата, когда испонится 1,5года
      V Учитывать заработок предыдущих страхователей (запросить справку с предыдущего места работы?)
      Среднедневной заработок Из справки с предыдущего места работы?

      Ничего не забыла?

2. Здравствуйте!
   Рекомендую в свете нововведений по выплате Пособий до 1,5 лет проконсультироваться в СФР по вопросу необходимости в Вашем случае отправлять в отпуск нового сотрудника. Возможно, этого и не понадобиться для возобновления выплаты ей пособия. Официальных разъяснений мне найти не удалось.
   Процесс оформления сотрудника в отпуск по уходу за ребенком Вами изучен верно. Есть небольшие уточнения.
   По п.3 — можно принять и сразу оформить ей отпуск с 16.04, чтоб не было перерыва по уходу за ребенком (уточните в СФР).
   Отпуск по уходу мы оформляем в момент издания приказа об отпуске.
   Отпуск оформляем на весь период до 1,5 лет, иначе программа не даст провести документ. При выходе из отпуска – оформляем новый приказ о прекращении отпуска и выходе на работу.
   Сведения с предыдущего места работы сейчас не выдают, сведения все предоставляет ПФР.

3. Татьяна, пункт 3)17.04.25 отправляем в отпуск по уходу за ребенком -Приказ об отпуске до 1,5лет
   в своем сообщении посчитала нужным указать в связи с Вашим ответом.
   «Чтобы у сотрудника возникло право на получение пособия по уходу за ребенком – необходимо зарегистрировать отпуск по уходу и передать сведения в СФР. Сотрудник должен находиться в отпуске хотя бы 1 день. Со следующего дня после начала отпуска по уходу можно оформить выход на работу. »
   В Пенсионном на счет оформленя отпуска ответ не дали, сказали, что это надо у себя в кадрах уточнять.
   Если по новым правилам пособие сохраняется при выходе сотрудника на работу, то может не надо отпуск оформлять?

4. Здравствуйте!
   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
   При увольнении с прежней работы, организация должна была подать Уведомление о прекращении выплаты пособия в связи с увольнением. Далее — как эта выплата возобновляется и в каком размере — можно уточнить в СФР. Если это пособие возобновляется при приеме и уходе в отпуск по уходу за ребенком в новой организации, то как это оформить в ЗУП выше я описала правила.

   1. Спасибо за ответ.

5. Рада была Вам ромочь! Хороших выходных 🌺

Комментарии закрыты.