Добрый день!Сотрудница родила ребенка в 2019 году. Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 30.05.2019 по 23.02.2022 г. Для расчета пособия были взяты 2017 и 2018 г. С 12.03.2020 по заявлению работницы, был возврат из отпуска по уходу за ребенком. С 01.06.2020 сотрудница вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком. Подскажите пожалуйста какие годы брать для расчета пособия по уходу за ребенком(второй раз) 2017 и 2018 или 2018 и 2019 г?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Обратите внимание, что мы не аудиторы, консультируем только по вопросам учета в ЗУП.
Следует брать два календарных года, предшетвующих дате наступления страхового случая. Для отпуска по уходу датой наступления страхового случая считается первый день отпуска (п. 4 ч. 2 ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ). В случае «разрывов» отпука, как в Вашем примере, каждый новый отпуск — это новый страховой случай.
Таким образом, по умолчанию Вы должны взять для расчета 2018 и 2019 годы.
Но так же есть правило, что если сотрудница в календарном году находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу, то этот год можно заменить на предшествующий. Ваша сотрудника в 2019 году была в отпуске по уходу, поэтому можно использовать для расчета 2017 и 2018 годы, если это приведет к к увеличению размера пособия. Сотрудница должна написать заявление о замене лет.
Спасибо! Все четко и доходчиво. Да же с дополнительной информацией.
Пожалуйста! Рада была помочь!